刘童伶 律师
山东省 济南
解答于 2023-09-26 10:54:38
您好，这样是不合理的，可以协商沟通活或者到劳动监察委反映。
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#公司事务
2023-09-26 10:54:38
刘童伶等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-26 04:16:27
李丽娜 律师
山东省 潍坊
解答于 2023-09-26 04:16:27
你好，如果是试用期应当提前3天提出，过了试用期应提前30日通知
李丽娜等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-25 01:16:14
陈静 律师
浙江省 杭州
解答于 2023-09-25 01:16:14
你好，这种情况可以协商解决，协商不成劳动仲裁。
陈静等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-24 07:44:00
孟凡兵 律师
江苏省 南京
解答于 2023-09-24 07:44:00
扰乱公共秩序，涉嫌寻衅滋事，不要觉得自己无辜
孟凡兵等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-24 04:05:12
韩杰亮 律师
河北省 邢台
解答于 2023-09-24 04:05:12
具体情况可以与公司协商，如果是变相停工，可以通过劳动仲裁解决
韩杰亮等 4 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-09-24 01:01:48
孙航 律师
江苏省 南京
解答于 2023-09-24 01:01:48
公司这么做是违反劳动法的，你可以拨打12333举报反映。
孙航等 6 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-23 07:11:17
阮超 律师
江苏省 南京
解答于 2023-09-23 07:11:17
劳动者申请仲裁公司，公司应该积极应对。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位对劳动者的投诉可以在规定的时间内进行举证并说明情况，也可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出反请求。
如果公司认为劳动者的行为违反了公司的规章制度或者违反了劳动合同的约定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者承担相应的法律责任。
总之，公司在面对劳动者申请仲裁时，应当积极应对，按照法律规定和程序处理相关问题，保障公司和劳动者的合法权益。
阮超等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-22 11:13:44
刘丹律师 律师
江苏省 苏州
解答于 2023-09-22 11:13:44
您好，员工在正常履职过程中发生事故，一般情况下属于职务行为，但员工因为失职给单位造成损失的，应当根据过错程度承担赔偿责任。
刘丹律师等 5 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-21 17:41:07
周可可 律师
河南省 郑州
解答于 2023-09-21 17:41:07
不合法，需要支付加班费或者予以调休的，否则可以申请劳动仲裁。
周可可等 6 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-21 16:08:08
王赵博杰 律师
浙江省 杭州
解答于 2023-09-21 16:08:08
派遣您到其他厂 地方在哪里 单位主体有没有变化 要是到杭州外或者单位主体变了 可以仲裁赔偿的
王赵博杰等 6 位律师已回复
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12小时前
问
不想交社保了能退钱吗
答 你好，已经交的社保是不能退还的。
12小时前
问
我在公司干活罚款1000元合法吗-补充信息:这个不知道-我们是焊接汽车零件，公司发出件出问题了，就罚干活的-
答 你好，这种是违法劳动合同法的。可以申请劳动仲裁。
昨天
问
我家房子正面前建了一个瑞兴加气站，排气管给我只有一墙之隔。随时跑去都听得到，又很危险，我在家那里要焊电焊用明火等。
答 驿站它是属于一个比较危险的一个行业。选址的话不能靠近你家的。这个你可以向有关部门反映。
昨天
问
你好，我想问问家里面分家，是找几个见证人签字画押还是去公证
答 您好，签署分家析产协议，建议您进行公证处理