秦惠芳 律师
山东省 泰安
解答于 2023-10-15 08:48:49
你好，如果双方签字认可就有法律效力的，当然也可以公证。
#公司事务
2023-10-15 08:48:49
秦惠芳等 6 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-15 07:43:00
何晓伦 律师
福建省 福州
解答于 2023-10-15 07:43:00
可以直接打12315或上法院起诉对方
何晓伦等 9 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-15 06:38:39
孟凡兵 律师
江苏省 南京
解答于 2023-10-15 06:38:39
公司没有买保险，由公司来承担工伤保险责任
孟凡兵等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-15 06:28:37
顾婷婷 律师
内蒙古自治区 通辽
解答于 2023-10-15 06:28:37
你好，如果上班时间超过国家法律规定，超出时间按照加班费处理。
顾婷婷等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-14 05:55:54
孟凡兵 律师
江苏省 南京
解答于 2023-10-14 05:55:54
首先要确定你和电信公司之间是劳务关系还是劳动关系，根据你的描述，你和电信公司之间应该是劳务关系，退休之后，和公司没有关系
孟凡兵等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-14 04:06:01
孟凡兵 律师
江苏省 南京
解答于 2023-10-14 04:06:01
可以起诉物流公司，要求赔偿，物流公司发错地方，是有过错的，应当承担过错责任
孟凡兵等 5 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-13 07:27:21
张扬智 律师
福建省 厦门
解答于 2023-10-13 07:27:21
你好，这种情况你可以要求公司赔偿12个月的工资。
张扬智等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-13 04:10:04
陈静 律师
浙江省 杭州
解答于 2023-10-13 04:10:04
你好，这种情况可以协商解决，协商不成劳动仲裁。
陈静等 6 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-12 11:58:21
孟凡兵 律师
江苏省 南京
解答于 2023-10-12 11:58:21
对方不同意，那就退不了，除非能找到正当合法的理由
孟凡兵等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-12 07:42:51
章芊昊 律师
上海市 上海
解答于 2023-10-12 07:42:51
你好，不给加班费可以收集加班证据劳动局投诉或仲裁
章芊昊等 10 位律师已回复
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律师回复动态
昨天
答 初步判断，因为年龄问题，很可能不会构成治安、刑事案件，可以要求打人方的家长和校方承担医疗费、误工费等，并主张精神损害赔偿金。
昨天
答 你好，被骚扰要保存好证据，及时报警。
昨天
答 初步判断，病假超过六个月，病愈后仍继续工作的，超过六个月的病假期间不计算工龄，但前后的工龄应合并计算。
昨天
答 有，成年子女对父母的赡养义务与婚姻关系无关。