张骁彧 律师
天津市 天津
解答于 2023-11-28 01:39:33
您说的出事，如果是刑事责任方面，一般不牵连母公司，除非母公司参与了共同犯罪；民事方面范围就很大了，公司性质、认缴实缴、股东会议程等等……要对具体问题才能分析
#公司事务
2023-11-28 01:39:33
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#公司事务
2023-11-23 09:43:39
刘童伶 律师
山东省 济南
解答于 2023-11-23 09:43:39
您好，属于工伤情形，可以去做工伤认定。
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#公司事务
2023-11-22 05:20:04
郭佳雪 律师
海南省 海口
解答于 2023-11-22 05:20:04
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
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#公司事务
2023-11-21 02:54:12
郭佳雪 律师
海南省 海口
解答于 2023-11-21 02:54:12
跟公司协商，诶协商不成建议到当地劳动仲裁部门申请仲裁
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#公司事务
2023-11-21 02:22:15
余欢 律师
四川省 成都
解答于 2023-11-21 02:22:15
你拿走洗衣机是动用公司财产，如果公司制度有规定，被解雇是合法的哦，你看看公司制度。
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#公司事务
2023-11-20 00:07:37
郑宗煜 律师
广东省 深圳
解答于 2023-11-20 00:07:37
先和对方进行沟通，如果沟通不成的话，可以提起诉讼
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#公司事务
2023-11-18 05:14:18
刘永龙 律师
湖北省 十堰
解答于 2023-11-18 05:14:18
你好，公司行为构成侵权，可以要求停止侵权协商不成可以起诉。
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#公司事务
2023-11-18 00:14:00
马晓虹 律师
福建省 漳州
解答于 2023-11-18 00:14:00
你要看是否涉及以下事项：
商业秘密有三个属性：
一是，非公开性。之所以称为秘密，就是其状态是保密，仅由企业内部分人知晓。
二是，有商业价值。除了保密属性，还能够给企业带来行业竞争力。这样才值得法律保护。这是商业秘密和职场八卦的本质区别。
三是，已采取保密措施。这是要求企业自身要负有一定防控义务。只有当企业已经采取保密措施，才具备公示性。进而推定他人获取信息的非法性。
常见的商业秘密不仅包括企业管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息；还包括生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
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#公司事务
2023-11-17 07:41:12
杨春荣 律师
河北省 唐山
解答于 2023-11-17 07:41:12
如果是自己交付快递公司邮寄的，请求快递公司赔偿。如果是卖家交给快递公司邮寄的，只需跟卖家退款，由卖家向快递公司主张赔偿。
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#公司事务
2023-11-17 00:43:50
马晓虹 律师
福建省 漳州
解答于 2023-11-17 00:43:50
有权不签，记得，配合也不能超过一个月，否则视为接受调动。
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律师回复动态
13小时前
答 初步判断，因为年龄问题，很可能不会构成治安、刑事案件，可以要求打人方的家长和校方承担医疗费、误工费等，并主张精神损害赔偿金。
16小时前
答 你好，被骚扰要保存好证据，及时报警。
17小时前
答 初步判断，病假超过六个月，病愈后仍继续工作的，超过六个月的病假期间不计算工龄，但前后的工龄应合并计算。
20小时前
答 有，成年子女对父母的赡养义务与婚姻关系无关。