裁判要旨若用人单位职工已达退休年龄但未办理退休手续，且用人单位并未到人社局经办机构办理减员手续而继续聘用该员工、为其缴纳工伤保险费用的，在发生工伤事故时，人力资源和社会保障部门应当依法认定工伤，并从工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。基本案情原告广西壮族自治区资源县某竹业厂于2020年5月25日注册成立，类型为个体工商户，经营范围为竹制品制作销售。第三人蒋某珍于1967年10月20日出生，2022

案情简介2022年9月30日7时许，某公司职工徐某驾驶摩托车上班途中，被一只横穿马路的野狗撞倒致伤，经医院诊断为左胫骨平台骨折、左腓骨小头骨折等。徐某提交了交警部门出具的《交通事故责任书》，证明伤害事故属实，但因事故成因不明，无法认定事故责任。综合本案证据，人社行政部门依法作出了不予认定工伤的决定。徐某不服工伤认定决定提起行政诉讼，一审法院驳回其诉讼请求。徐某提起上诉。处理结果行政诉讼二审期间徐某

十级伤残赔偿标准主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：其标准为本人工资的7个月。一次性工伤医疗补助金：标准为本人工资的1个月。一次性伤残就业补助金：标准为本人工资的4个月。以上赔偿标准是根据《工伤保险条例》及相关规定，具体执行时可能会根据地区有所不同。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会根据当地经济发展水平和政策调整具体金额。请注意，这些赔偿是基于中国现行的工伤保险

💡上班路上摔伤骨折？工厂机器压断手指？别被公司忽悠！记住这些赔偿项目，少拿一分都是亏！✅一、骨折工伤赔偿清单💰7项赔偿一个都不能少：1⃣医疗费（含后续取钢板费用）2⃣停工留薪期工资（原工资×休养月份，最长24个月）3⃣一次性伤残补助金（骨折至少评10级=7个月工资）4⃣一次性医疗补助金（离职时领取，5-10级伤残都有）5⃣一次性就业补助金（单位支付，标准因地而异）6⃣护理费（住院期间每天120

2022年3月1日，常威入职某运输公司，签订了《驾驶员聘用劳动合同》，双方约定公司聘请常威为专职司机，合同自2022年3月1日至2023年2月28日止，期限届满合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在职期间，公司为常威投保了意外伤害保险（Ａ型）（2013版）。此外，公司还投保了机动车第三者责任保险及车上人员责任保险（司机）。2022年5月8日16时40分许，常威驾驶公司大货车发生侧翻，经医院

工作突发疾病，先回家还是先去医院？最高法+省高院统统判决：先回家再就医死亡的，不能视同工伤！在工作中觉得不舒服一定不要先回家再去医院一定不要先回家再去医院一定不要先回家再去医院重要的事说三遍！回家再去医院，就很难视同工伤了第二天醒来不舒服直接去医院和先去单位再去医院是两个结果，前面不能认工伤后面能认直接去医院和先去单位再去医院是两个结果，前面不能认工伤后面能认直接去医院和先去单位再去医院是两个结果

💼刚帮建筑工人王师傅追回一笔工伤款用我们处理工伤案件的经验告诉你：90%的工伤赔偿都被严重低估了！⚠工伤认定黄金时间线1⃣24小时内•立即报警并报备公司（录音！）•现场拍照（带时间水印的伤势+环境图）2⃣30天内•要求公司申请工伤认定（超期可自己申请）•到人社局指定医院做初次诊断（关键！）3⃣1年内•劳动能力鉴定（骨折至少10级伤残）•主张停工留薪期工资（原工资不变！）💰2025工伤赔偿清单（

在工作中，受伤本就是一件不幸的事，如果还没有劳动合同，那赔偿问题可能会让人感到十分困惑和无助。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。一、没有劳动合同的工伤怎么赔偿没有劳动合同并不意味着无法获得工伤赔偿。首先，要确定劳动关系的存在。可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明。在确认劳动关系后，需要进行工伤认定。工伤认定的申请一般由用人单位提出，如果用人单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会

近日，辽宁省锦州市凌河区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，依法认定员工在获得商业保险赔付后，仍有权向用人单位索赔工伤赔偿。2018年1月，郑某到某空调维修中心从事空调维修工作，每月按时领取工资，双方未签订劳动合同。2020年4月，某空调维修中心为郑某购买了某保险公司的意外伤害责任保险，保额为20万元。2020年11月3日，郑某在维修空调时意外身亡。因劳动关系认定产生争议，郑某近亲属王某及郑小某向某仲

工伤认定必须满足三个条件工作时间：是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。工作场所：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害，在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。工作原因