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孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-08-18 09:53:01

‌结论前置‌: ‌针对长期恶意骚扰信息轰炸,报警后调解无效的情况‌:你可以考虑采取进一步的法律措施,如向法院申请人身安全保护令或提起民事诉讼,要求骚扰者停止侵害并赔偿损失。 ‌关于如何有效收集证据和采取法律行动‌:你需要详细记录骚扰的内容、发送时间、发送者等信息,并尽可能保留原始证据。 ‌应分析的维度及详细解答‌: ‌法律关系的认定与证据收集‌: ‌法律关系‌:你与骚扰者之间形成了侵权法律关系,骚扰者的行为侵犯了你的人格权(如隐私权、安宁权等)。 ‌证据收集‌:你需要详细记录骚扰的内容、发送时间、发送者等信息。如果可能的话,可以截图、录音或录像以保留原始证据。同时,收集任何能够证明骚扰者身份或与骚扰行为相关的其他证据。 ‌法律措施的选择与实施‌: ‌再次报警并要求严肃处理‌:如果之前的报警调解无效,你可以再次向警方报案,并要求警方对骚扰者进行严肃处理。你可以提供详细的证据和情况说明,以协助警方调查。 ‌向法院申请人身安全保护令‌:根据《反家庭暴力法》的相关规定(虽然该法主要针对家庭暴力,但某些地区或法院可能将其适用于更广泛的骚扰行为),你可以向法院申请人身安全保护令,要求骚扰者停止侵害行为。 ‌提起民事诉讼‌:如果骚扰行为持续不断且对你造成了严重损害,你可以考虑向法院提起民事诉讼,要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。在诉讼过程中,你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求。 ‌法律建议与后续行动‌: ‌保持冷静与理性‌:在面对骚扰时,保持冷静与理性至关重要。不要与骚扰者发生直接冲突或回应其骚扰信息,以免加剧情况。 ‌加强个人防护‌:你可以考虑更改设置隐私保护等措施来加强个人防护,减少骚扰信息的接收。 ‌咨询专业律师‌:如果你对法律程序不熟悉或感到困惑,可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况,为你提供专业的法律分析和建议,并帮助你制定合适的法律行动方案。 ‌总结‌: 长期受到恶意骚扰信息轰炸是一种严重的侵权行为,你需要采取积极的法律措施来维护自己的合法权益。在收集证据、选择法律措施和实施后续行动时,请务必保持冷静与理性,并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助,请随时向我咨询。

孙先格等 24 位律师已回复

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庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-08-18 09:31:54

如果你租了车并将其抵押,现在暂时还不起费用,以下是一些建议供你参考: 与租车公司沟通协商:主动联系租车公司,坦诚说明你的经济状况和还款困难,表达你愿意还款的诚意,尝试协商延长还款期限、调整租金支付方式等,看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。 与抵押机构协商:如果你是将租来的车抵押给了其他机构以获取资金,同样需要主动与抵押机构沟通,说明情况,争取延长还款期限或调整还款计划,避免抵押机构对车辆进行处置。 寻求亲友帮助:可以向身边的亲戚朋友借款,先偿还部分或全部租车费用和抵押款项,缓解当前的还款压力,之后再慢慢偿还亲友的借款。 增加收入来源:努力寻找增加收入的途径,比如通过兼职工作、开展副业等方式,提高自己的还款能力,尽快还清欠款。 了解相关法律责任:要清楚你将租来的车抵押可能涉及的法律问题,如可能构成违约甚至合同诈骗等。如果租车公司或抵押机构采取法律手段,要积极应对,维护自己的合法权益,同时避免陷入更严重的法律纠纷。

庞立伟等 26 位律师已回复

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王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-08-18 08:27:21

您好,当公司地点变更员工不去时,公司可参考以下处理方式: 评估变更的合理性与合法性 若工作地点变更属于客观情况重大变化(如跨市、跨省搬迁),且对员工通勤、生活造成实质性影响,公司需与员工协商。若协商不成,可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同,但需支付经济补偿金。 若变更在合理范围内(如市内短距离搬迁,且公司提供班车、交通补贴等便利措施),员工应承担一定容忍义务。此时,公司可要求员工到新地点工作,若员工拒绝,可按旷工处理(需有明确规章制度支持)。 协商与沟通 提前与员工充分沟通,说明搬迁原因、新地点优势及补偿措施(如交通补贴、班车等),形成书面记录。 尊重员工意见,提供替代方案(如远程办公、调整岗位),尽力协商一致。 法律风险防范 若以旷工为由解除合同,需确保规章制度合法有效且已公示,员工知晓相关规定。 避免将变更工作地点作为逼迫员工离职的手段,否则可能被认定为违法解除。 特殊情况处理 若员工因合理原因(如照顾家庭、健康问题)无法到新地点工作,公司可考虑协商解除合同并支付经济补偿金。 若员工拒绝协商且持续旷工,公司可依法解除合同,但需保留相关证据(如通知记录、沟通记录等)。 总结:公司应根据变更的性质、对员工的影响程度及协商结果综合处理。优先协商解决,若需解除合同,确保程序合法,避免法律风险。

王瑞等 22 位律师已回复

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#劳资纠纷

2025-08-18 06:56:49

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-08-18 06:56:49

您好,公司降职减薪是否违法需视具体情况判断,以下是一些常见情形及处理方式: 一、违法降职减薪的情形 未经协商单方面降职减薪 根据《劳动合同法》,变更劳动合同(包括岗位和薪资)需双方协商一致并采用书面形式。若公司未与员工协商,单方面降职减薪,属于违法行为。 降薪理由不合理或缺乏依据 如以歧视性、侮辱性理由降薪,或降薪幅度不合理(如大幅低于市场水平),且未提供合法依据(如员工不胜任工作的有效证明),属于违法。 低于最低工资标准降薪 降薪后工资不得低于当地最低工资标准,否则违法。 未履行法定程序 如公司以经营困难为由全员降薪,需与工会或职工代表协商一致并备案;若未履行程序,降薪无效。 二、合法降职减薪的情形 协商一致降薪 公司与员工就降职减薪达成书面协议,明确调整后的岗位、薪资及恢复条件。 基于绩效制度降薪 公司有合法有效的绩效管理制度,员工绩效不达标,且降薪后工资不低于最低工资标准。 经营困难或停工停产降薪 公司因经营困难或停工停产,按法定程序(如与工会协商、报劳动行政部门备案)调整工资,且降薪后工资不低于最低工资标准。 员工不胜任工作 员工经培训或调岗后仍不胜任工作,公司可依法调整岗位和薪资,但需提供充分证据证明员工不胜任工作。 三、员工的维权方式 明确拒绝并保留证据 书面拒绝降职减薪通知,注明不同意调整岗位和薪资。 保留工资条、银行流水、降职减薪通知、工作成果、绩效考核记录等证据。 与公司协商 要求公司恢复原岗位和薪资,或提出合理调整方案(如薪资不低于最低工资标准)。 向劳动监察部门投诉 拨打12333或向当地劳动监察大队提交投诉,要求责令公司补发工资差额。 申请劳动仲裁或诉讼 仲裁时效为权益受损之日起1年内,可主张补发工资差额、经济补偿金(工作年限×月平均工资)。 若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。 四、注意事项 避免主动离职:在维权期间继续正常工作,防止公司以“旷工”为由解除合同。 关注最低工资标准:降薪后工资不得低于当地最低工资标准。 时效限制:仲裁申请需在1年内提出,超期可能丧失胜诉权。

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魏苏玲 律师

浙江省 杭州

解答于 2025-08-18 06:39:23

第一步:紧急处理出生证明问题 ✅ 解决方案: 单亲母亲办理出生证明 携带女儿身份证、住院记录到妇幼保健院 填写《非婚生育情况说明》(医院提供模板) 起诉确认亲子关系(后续步骤) ⚠️ 注意: 若医院刁难,立即联系卫健委投诉(12320) 出生证明上可暂不填写父亲信息(后续通过法律程序追加) ⚡ 第二步:法律途径追责 1. 确认亲子关系 向法院申请亲子鉴定(对方拒检将直接推定亲子关系成立) 所需材料: ✓ 聊天记录(证明双方关系) ✓ 证人证言(同学、朋友等) ✓ 医疗记录(产检、分娩资料) 2. 主张抚养费 计算标准:对方收入的20%-30%(月薪1万≈2000-3000元/月) 追溯期限:可要求补付怀孕期间的医疗费、营养费 3. 追究对方责任 若教师存在师德问题(如诱骗、胁迫): ✓ 向教育局举报(可能吊销教师资格) ✓ 主张精神损害赔偿(约1-5万元) 📌 关键证据清单 身份证据:对方教师工作证、社交账号信息 关系证据:开房记录、转账红包、亲密照片 医疗证据:产检报告、分娩费用清单 对方拒责证据:录音/微信拒绝抚养的对话 💰 可争取的权益 项目 金额/权益 抚养费(至18岁) 约43万(按2500元/月计算) 生育医疗费 实际支出(凭票据) 精神损害赔偿 1-5万元 💡 案例: 2023年类似案件判决: ✓ 教师每月支付抚养费2800元 ✓ 补偿生育费用2.3万 ✓ 教育局记过处分 ⚠️ 重要提醒 ❌ 不要签署任何免责协议(对方可能设陷阱) ✅ 立即保存所有证据(聊天记录易被删除)

魏苏玲等 16 位律师已回复

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孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-08-18 06:16:56

结论前置‌:单纯借款不还且拉黑的行为,一般不构成犯罪,但属于民事违约行为‌:你同事向你借款2000元后未还,并将你微信拉黑,这一行为虽然令人气愤,但通常不构成刑事犯罪,而是属于民事纠纷范畴。 ‌你可以通过民事途径来维护自己的合法权益‌:面对这种情况,你可以采取一系列法律措施来追讨借款。 ‌应分析的维度及详细解答‌: ‌民事违约行为的认定与证据收集‌: ‌民事违约行为‌:你与你同事之间形成了借款合同关系,他向你借款2000元后未还,并将你微信拉黑,这一行为违反了借款合同的约定,构成了民事违约行为。 ‌证据收集‌:为了维护自己的合法权益,你需要收集能证明借款事实的材料,如借条(如果有的话)、转账记录等。这些证据将是你后续追讨借款的重要依据。 ‌民事途径的选择与实施‌: ‌通过书面方式催款‌:你可以首先通过等书面方式向你同事催款,并保留好催款记录。这既能证明你积极主张了自己的权利,也可能促使你同事主动还款。 ‌向法院提起诉讼‌:如果催款无果,你可以向法院提起诉讼,要求你同事偿还借款本金及可能产生的利息。在诉讼过程中,你需要凭借之前收集的证据来支持你的诉讼请求。 ‌申请强制执行‌:如果法院判决后你同事仍不履行还款义务,你可以申请强制执行,借助法院的力量强制你同事还款。 ‌法律建议与后续行动‌: ‌保持冷静与理性‌:在面对这种情况时,保持冷静与理性至关重要。不要采取过激的行为或言辞,以免加剧矛盾或导致不必要的法律风险。 ‌及时采取行动‌:一旦发现你同事有借款不还且拉黑的行为,应当及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会增加追讨借款的难度和成本。 ‌总结‌: 你同事向你借款2000元后未还,并将你微信拉黑的行为虽然令人气愤,但通常不构成刑事犯罪。你可以通过民事途径来维护自己的合法权益,包括收集证据、通过书面方式催款、向法院提起诉讼以及申请强制执行等。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助,请随时向我咨询。

孙先格等 17 位律师已回复

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郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-08-18 03:44:59

关于十六岁男生自愿与你发生性关系,事后报警的处理方式,需要从法律角度进行具体分析: 一、报警后的初步处理 警方会介入调查:根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关法律规定,当有人报警称发生性关系后存在争议或违法行为时,警方会首先介入调查。警方将了解双方的具体情况,包括发生关系的时间、地点、方式以及是否存在强迫、威胁等违法行为。 二、法律责任的判定 双方自愿的判定:如果经调查确认双方发生性关系是基于自愿,且没有违反任何法律规定,那么警方将不会追究任何一方的法律责任。此时,报警可能被视为误报或无需进一步处理。 存在违法行为的处理:如果调查发现存在强迫、威胁、欺骗或其他违法行为,如强奸、猥亵等行为,那么警方将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定对违法者进行处罚。对于十六岁的未成年人,如果其是受害者,将依法给予保护;如果其是违法者,将根据其年龄和具体情节依法处理,可能包括刑事责任或治安处罚。 三、后续处理与建议 心理辅导与支持:无论调查结果如何,对于涉及的未成年人,特别是受害者,会提供必要的心理辅导,帮助其走出心理阴影,恢复正常生活。 法律教育与引导:对于所有涉及的未成年人,都应进行法律教育和引导,让他们了解性行为的法律边界和后果,增强自我保护意识。 综上所述,十六岁男生自愿事后报警的处理方式需要综合考虑多种因素,包括双方自愿的判定、法律责任的判定以及后续的处理与建议。警方将依法进行调查和处理,确保公正、公平地维护双方的合法权益。

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夏境 律师

辽宁省 大连

解答于 2025-08-18 00:22:28

遇到高利贷、砍头息可以采取以下措施: • 收集保留证据:保留借款合同、借条、转账记录、聊天记录、通话录音等所有与借贷相关的证据,这些证据可以证明借款事实、实际到账金额、利息约定等关键信息。 • 明确还款责任:根据《民法典》第六百七十条规定,砍头息是违法的,借款的利息不得预先在本金中扣除,预先扣除利息的,应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。同时,目前法律保护的民间借贷利率上限是一年期LPR的四倍,超过部分的利息无效,借款人有权拒绝支付。 • 与出借人协商:尝试与出借人沟通,向其说明法律规定,表明只愿意按照实际借款数额和合法利率标准偿还借款,要求调整利息至合法范围,并保留协商的记录。 • 向相关部门举报:如果出借人存在暴力催收、威胁恐吓等违法行为,应立即向公安机关报案。也可以向银保监会(12378)、地方金融监管局、互联网金融协会等金融监管部门举报,反映高利贷和砍头息问题。 • 寻求法律帮助:如果协商不成,可向法院提起诉讼,请求法院确认借款合同中超过法定利率部分的利息无效,按照实际借款数额计算本金和利息。必要时可以咨询律师或申请法律援助,获取专业的法律建议和帮助。

夏境等 8 位律师已回复

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郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-08-17 18:08:29

一、尝试沟通 多渠道沟通:首先,尝试通过短信、电子邮件等多种方式找对方,了解其失踪原因和还款意愿。这一步骤不仅是为了解决问题,也是为了采取后续法律行动收集证据。 保留沟通记录:在这个过程中,务必保存所有与对方的沟通记录,包括通话录音、短信内容、聊天记录等。这些记录将作为你后续采取法律手段的重要证据。 二、收集并整理相关证据 债权债务凭证:收集所有能证明双方存在借贷关系的书面材料,如借条、欠条、借款合同、收据等。这些凭证是证明你债权的关键证据。 转账记录:提供银行转账凭证、电子支付记录等,以证明款项已经实际交付给对方。 其他辅助证据:如果可能,收集证人证言、催款通知等辅助证据,这些都有助于进一步证实借贷关系和追讨过程。 三、采取法律手段追讨欠款 向法院提起诉讼:准备好起诉状和相关证据材料,向有管辖权的法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,你需要积极配合法院的审理工作,提供必要的证据和信息。如果法院判决支持你的诉讼请求,但对方仍不履行还款义务,你可以申请强制执行。 申请财产保全:为防止对方转移或隐匿财产,你可以在起诉前或诉讼中向法院申请财产保全措施。法院会根据具体情况决定是否采取保全措施,如查封、冻结对方的银行账户、房产、车辆等财产。 利用公告送达和缺席判决:如果对方下落不明,法院可以通过公告方式送达法律文书。若对方经合法传唤无正当理由拒不到庭,法院可以依法缺席审理并作出判决。 法院判决发生法律效力后,申请法院强制执行。 查询对方财产线索:通过合法途径查询对方的财产状况,如向银行、房管局、车管所等机构申请调查令或协助执行通知书。一旦发现对方有可供执行的财产,立即向法院申请恢复执行程序。 在处理复杂的债务纠纷时,建议咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律分析和解决方案,指导你如何有效地维护自己的权益。

郭广吉等 16 位律师已回复

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杨红伟 律师

河南省 郑州

解答于 2025-08-17 17:59:09

😐 先确认权属:查看在职时签的劳动合同、保密协议、拍摄确认书,若无“著作权归公司”或“永久无偿使用”条款,视频的肖像权与著作权仍归你。 固定证据:用可信时间戳或公证处对仍在播放的视频、网页、广告进行录屏、截图,记录播放量与发布时间。 发函警告:以邮政特快专递向公司寄送律师函或自行撰写的停止侵权通知,要求收到后三日内下架并书面回复,保留快递回执。 投诉下架:若视频发布在平台,可凭身份证明、权属说明、离职证明向平台提交侵权投诉,平台通常会在七日内处理。 提起诉讼:公司拒不删除,可向其所在地法院提起肖像权与著作权侵权诉讼,请求判令停止侵害、删除视频、公开道歉、赔偿损失(可主张经济损失与合理维权费用)。 申请执行:判决生效后公司仍不履行,可申请法院强制执行下架并扣划赔偿款。 一句话:先锁定权属,再留证发函,平台投诉加法院诉讼,逐步加压直至下架赔偿。

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律师回复动态

庞立伟
4天前

房东在你不知情的情况下搬进你的租房并换锁,这是侵犯你合法权益的行为 。你可以采取以下措施来维护自己的权益: 与房东沟通协商 :首先尝试与房东进行沟通,明确指出其行为是未经你同意的,要求房东立即换回原锁或提供新钥匙,恢复你对房屋的正常使用权利。 收集证据 :收集能够证明房东擅自换锁及搬进租房的证据,如租赁合同、换锁前后的门锁照片、你与房东关于此事的沟通记录(包括短信、微信、电话录音等),这些证据在后续维权过程中至关重要。 向相关部门投诉 :如果与房东沟通无果,可以向当地的房屋租赁管理部门、居委会或街道办等相关机构反映情况,寻求他们的帮助和协调,要求房东承担相应的责任。 考虑法律途径 :若房东的行为给你造成了损失,如额外支出的住宿费用等,考虑通过向法院提起诉讼的方式,要求房东承担违约责任或侵权责任,赔偿你的损失。 根据《民法典》的相关规定,承租人在租赁期间,对租赁房屋享有合法的占有、使用权,房东未经同意擅自换锁等行为属于对租赁物使用权的干涉,侵犯了承租人的合法权益。此外,房东的这种行为如果情节严重,干扰了你的正常生活秩序,还可能违反《治安管理处罚法》的相关规定 。

蒋昕赤
4天前

男朋友全款买车送你并登记在你名下,未来他是否能要回去需视具体情况而定。具体如下: • 一般赠与情况:如果男朋友明确表示将车辆赠与你,且车辆已完成登记过户手续,根据《民法典》第六百五十七条规定,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同,此时赠与行为已完成,车辆归你所有,男朋友通常不能要回。 • 附条件赠与情况:若男朋友买车送你是以结婚为目的等附条件的赠与,而最终条件未达成,如双方未能结婚,根据《民法典》第六百六十一条规定,附义务的赠与,赠与的财产有瑕疵的,赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任,男朋友可主张撤销赠与,要求你返还车辆。 • 借贷关系情况:若男朋友出钱买车是借给你使用,有借条或其他能证明借贷关系的证据,那么他可以要求你返还车辆或购车款。

孙先格
5天前

针对您在下班途中接到公司通知放假的消息,这种情况虽然不常见,但我们可以从几个方面来详细分析和解答您的疑问。 首先,‌关于放假的性质‌: ‌如果是法定假日或公司统一安排的休假‌:这种情况下,您无需担心,因为这是公司根据国家法律法规或自身经营需要进行的正常休假安排。您只需按照公司通知的时间和要求,享受您的假期即可。 ‌如果是临时性的、非预期的休假‌(如因特殊原因如疫情、自然灾害等导致的紧急停工):这种情况下,公司通常会提前或及时通知员工,并说明休假的原因、期限以及后续的工作安排。您应仔细阅读通知内容,了解休假期间的相关事宜,如工资发放、假期延长或缩短的可能性等。 接下来,‌关于您下班途中的情况‌: 既然您已经在下班途中,且公司此时通知放假,那么从实际操作的角度来看,您已经完成了当天的工作任务,无需再返回公司。您可以根据个人情况,选择直接回家或进行其他活动。 再然后,‌关于休假期间的权益‌: 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,如果这次休假属于带薪休假(如年休假、法定假日等),那么您在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果休假是因为特殊原因导致的非带薪休假(如无薪停工等),那么您需要与公司沟通确认休假期间的工资发放情况。 最后,‌关于后续工作安排‌: 休假结束后,您应按照公司通知的时间返回工作岗位。如果休假期间有工作需要处理或交接,您应与公司保持联系,确保工作的顺利进行。 如果休假期间公司有新的工作安排或调整,您也应在返回工作岗位后及时了解并适应。 综上所述,下班途中接到公司通知放假的消息时,您应首先确认放假的性质和原因,然后根据个人情况做出相应的安排。同时,保持与公司的沟通联系,确保休假期间和休假后的工作顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助!

郭广吉
5天前

未满18周岁的未成年人,在一定条件下是可以上班的。 具体来说: 一、法律允许未满18周岁但已满16周岁的未成年人就业 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着,只要身份证上的年龄大于16岁,未成年人就可以与单位签订劳动合同,从事适应其体力、智力条件而不影响其身心健康的工作。 二、对未满18周岁未成年工的特殊保护 虽然法律允许已满16周岁的未成年人就业,但同时也对他们进行了特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,国家对未成年工实行特殊劳动保护。此外,该法第六十四条还明确规定了不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查健康检查健康检查,以确保他们的身心健康。 三、对雇佣未成年人的单位和个人的要求法规 雇佣已满十六周岁未成年人的单位和个人,应当严格执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这些规定旨在保护未成年人的合法权益,确保他们能够在安全、健康的环境中成长。 综上所述,未满18周岁的未成年人在满足一定条件下是可以上班的,但他们的就业受到法律的特殊保护,用人单位和个人必须遵守相关规定,确保未成年人的身心健康。