李娟 律师

一、核心结论：你完全有权要回差额，且法律明确支持 根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工伤暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 • 你工伤前月均工资为4300元，公司仅按2400元发放，属于未足额支付停工留薪期工资，差额部分11400元 (4300-2400)×6 可以依法主张补足。 二、关键法律依据 1. 《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 司法实践中，“原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均月工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴等全部货币性收入，不含加班费的部分），而非仅基本工资。 3. 若单位未足额支付，除了补足差额，还可依据《劳动合同法》第85条，主张50%-100%的加付赔偿金。 三、实操维权步骤 1. 固定证据 ◦ 准备工伤认定书、劳动能力鉴定书（如有）； ◦ 打印受伤前12个月的银行工资流水、工资条； ◦ 保存停工留薪期内单位发放工资的记录、与单位沟通的聊天记录/录音。 2. 与单位协商 ◦ 书面（微信/邮件/函件）向单位提出补足差额的要求，明确计算方式和金额，留存协商记录。 3. 向劳动监察大队投诉 ◦ 携带上述证据向当地人社局劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补发。 4. 申请劳动仲裁 ◦ 协商、投诉无果的，在知道权利被侵害之日起1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张： ◦ 补足停工留薪期工资差额11400元； ◦ 逾期支付的加付赔偿金（50%-100%）。

一、根据《劳动合同法》第25条，只有两种情况公司才能要求劳动者支付违约金： 1. 公司提供了专项技术培训并约定了服务期； 2. 劳动者违反了竞业限制义务。 本案中，公司既没提供专项培训，也不存在竞业限制约定，因此合同里的违约金条款自始无效，女孩无需支付任何费用。 二、这份劳动合同本身：大概率无效 1. 公司构成欺诈招聘：以“化妆师”名义招人，实际安排陪酒工作，属于以欺诈手段让对方在违背真实意愿的情况下签订合同，根据《劳动合同法》第26条，该合同可被认定为无效。 2. 工作内容本身违法：有偿陪酒属于《娱乐场所管理条例》明确禁止的“以营利为目的的陪侍”行为，基于违法工作内容签订的合同，同样因违反法律强制性规定而无效。 三、建议你朋友这么做 1. 直接离职，无需提前通知或支付违约金，口头/书面告知公司“因工作内容与招聘承诺严重不符，且工作内容违法，即日起解除劳动关系”即可。 2. 立刻保留证据：保存招聘信息、聊天记录、劳动合同、工作安排通知、陪酒相关的证据（如工作群消息、现场照片/录音等）。 3. 拒绝支付任何费用，若公司以“不支付违约金就扣身份证、扣工资、威胁曝光”等方式胁迫，直接报警或向当地劳动监察大队、文旅部门举报。 4. 若遭遇人身威胁或限制人身自由，立即报警，并向妇联、当地法律援助中心求助。