当事人：工伤事故: 务工费怎么给啊帮问助手：是你本人受伤还是帮家人问？当事人：帮家人问

#工伤事故

2026-07-08 22:44:00

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律师解答45条

孙先格律师

广东省深圳

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请详细讲解一下相关的问题，方便为你分析

解答于 2026-07-18 03:49:54

袁小飞律师

贵州省贵阳

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您好，误工费是根据您本人的收入标准作为参考依据

解答于 2026-07-16 15:11:35

陈华律师

江苏省扬州

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结合工伤保险相关法律规定，针对工伤误工费（法律标准称谓为停工留薪期工资）问题解答如下：一、费用定性与支付主体工伤不存在单独 “误工费”，对应法定赔偿为停工留薪期工资，由用人单位全额承担，无需区分责任。单位已缴纳工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助等由工伤保险基金赔付，但停工留薪工资仍由单位发放；单位未参保工伤保险的，全部工伤待遇均由单位自行承担。二、计算标准工资基数：按伤者受伤前12 个月平均月工资计算，包含基本工资、计件提成、奖金、固定补贴等全部实际劳动收入；入职未满 12 个月的，按实际工作月份平均工资核算。发放标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月足额发放，不得克扣、降薪，不得仅发放当地最低工资。三、发放时长基础期限：根据伤情确定，一般不超过 12 个月；伤情严重、恢复周期长，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，延长时限最多 12 个月，总期限上限 24 个月。认定依据：停工留薪时长主要参照医疗机构出具的诊断证明、休假医嘱；双方对期限有争议的，可申请劳动能力鉴定确定法定停工时长。期满处理：停工留薪期满伤者仍无法工作的，若评定伤残等级，可享受伤残津贴；未达伤残等级但需继续休养，按普通病假制度处理，单位仅需支付病假工资。四、维权途径先确认工伤认定：发生事故 30 日内由单位申报工伤；单位拒不申报，伤者家属可在事故发生 1 年内自行向人社局提交工伤认定申请，无工伤认定结论，无法主张停工留薪工资。协商无果处理：单位拒付、少发停工留薪工资，家属可携带工伤认定书、工资流水、医疗诊断材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张足额补发工资差额。补充提示若伤者同时存在第三方侵权（如上下班交通事故），除停工留薪工资外，可另行向侵权方主张人身损害误工费，但停工留薪工资与侵权误工费不冲突，可分别获赔。

解答于 2026-07-16 11:26:15