解答于 2026-06-23 19:39:30
工作期间突发疾病不一定是工伤，但符合特定法定条件时，可以“视同工伤”。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要认定为“视同工伤”，必须同时严格满足以下三个核心要件：1.时间要件：在工作时间内包括正常工作时间、加班时间、因公外出时间，以及从事与工作相关的预备性（如上班前准备工具）或收尾性（如下班后清理现场）工作的合理时间。若为居家办公，需有充分证据证明在家工作是根据用人单位要求，且与正常工作状态一致，占用休息时间的，可视为“工作时间”。2.地点要件：在工作岗位上指从事本职工作或履行工作职责的合理区域，包括日常办公场所、因公外出的合理区域、工作场所内解决基本生理需要（如短暂休息、喝水、如厕）的合理区域。若为居家办公，符合上述工作要求的居家场所可视为“工作岗位”。3.结果要件：突发疾病且死亡（或48小时内抢救无效死亡）“突发疾病”指各类急性疾病（如心梗、脑溢血等），不要求疾病与工作原因有直接因果关系，但要求疾病具有突发性和病情的严重性。“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间（病历记录的初步诊断时间）为准，而非发病时间或送医时间。若突发疾病当场死亡，或抢救48小时内死亡，均符合条件；若超过48小时死亡，或仅发病未死亡，一般不认定为工伤。排除情形（不能认定为工伤）：突发疾病发生在非工作时间、非工作岗位（如下班后、非工作场所且无工作关联的私人活动区域）。突发疾病后，未立即抢救或未经抢救，回家休息后死亡，且无法证明发病时病情已严重到需立即抢救的程度。突发疾病系因醉酒、吸毒、故意犯罪或自残、自杀导致。注：工伤认定具有严格的法定性和个案差异性，最终认定需由当地社会保险行政部门结合具体案情、医疗记录及证据进行综合判定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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