当事人:出现交通事故单位不给病假合理吗
帮问助手:你是在上下班途中发生的交通事故吗?
当事人:不是上下班,是下班以后
帮问助手:事故责任认定书出了吗?怎么划分的责任?
当事人:主要是单位这边不给病假合理吗
帮问助手:你在这家单位工作多久了?有没有签订劳动合同?
当事人:13年
帮问助手:你这次受伤后去医院检查了吗?有没有医院出具的需要休假的诊断证明?
当事人:我自己出了点交通事故,然后是单位不给我病假
本次交通事故发生于下班之后,不属于上下班途中范畴,一般不认定为工伤,属于非因工负伤情形,适用《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规范人力资源和...。
当事人在该单位工作 13 年,依照规章,对应的法定医疗期为十二个月,医疗期内用人单位不得随意解除劳动关系人力资源和...。是否有权休病假,以医疗机构出具的诊断证明、休假建议为客观依据,并非单位单方可以随意决定。
若当事人已经提交医院出具的需休养的诊断材料,符合停止工作治疗休息条件,单位不予批准病假,该行为不符合法律规定。医疗期内,单位应当依法支付病假工资,标准不得低于当地最低工资标准的 80%人社通。
若当事人仅口头陈述受伤事实,未提供病历、诊断休假证明等医疗材料,单位有权按照内部制度要求补齐请假材料,在材料不完备的情况下,单位可不予按病假处理。
单位不能以事故不属于工伤为由直接拒绝病假。如双方就此产生劳动争议,该纠纷属于劳动争议范畴。劳动关系存续期间,相关病历、诊断证明、沟通记录属于重要证据。