一、确定有管辖权的法院 根据《民事诉讼法》规定，一般应向 被告（即欠款公司）住所地 或 合同履行地 的基层人民法院提起诉讼。 若公司注册地址与实际经营地不一致，以主要办事机构所在地为准。 通

如果遇到辞职公司不让走的情况，可以通过以下方式解决： 明确法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，即可解

仲裁裁决生效且履行期届满后公司不付，直接向法院申请强制执行；同时可主张迟延履行利息并申请对公司及法定代表人采取惩戒措施。 一、先确认生效与时效 非终局裁决：双方均未在15日内起诉即生效

出工伤后单位能否解除劳动合同出工伤后，单位能否解除劳动合同需视具体情况而定，以下是主要情形： 1.一般情况下不得解除。若劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（包括一至十级伤残），用人单位不得

根据劳动合同法及相关法律的规定，劳务派遣单位的义务主要有： （1）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗

首先，你应该与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不付会加付赔偿金。 若此路不通，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪

社保申请仲裁可按以下步骤进行： 1. 确认仲裁范围：根据《劳动人事争议调解仲裁法》，公司未缴纳社保、欠缴社保、未按实际工资足额缴纳社保、让员工承担全部社保费用等，在劳动关系存续期间，公司没按规定履

单位未缴纳工伤保险时，工伤赔偿责任由用人单位承担。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，即使用人单位未依法缴纳工伤保险，职工在发生工伤后仍享有获得工伤待遇的权利，但所有原本由工伤保险基金支付的费用，均转由用人单位全额承担。 用人

若流产是因工作原因，比如因工作环境存在有害因素，或因工作强度过大、工作压力过重等，导致女职工身体受损进而流产。这种情况下，女职工可认定为工伤，享受工伤待遇。用人单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体数额根据实际发生的费用和工资标准确定。 若流产与工作无关，是女职工自身身体原因等导致的自然流产，通常女职工可享受产假待遇。根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产

有限责任公司的民事赔偿一般由公司自身承担，特殊情形下股东需承担相应责任，具体划分如下： 1. 公司承担主要责任：根据《公司法》规定，有限责任公司拥有独立法人财产，民事赔偿优先以公司全部财产承担。比如公司合同违约、侵权造成的损失，均先从公司账户资金、固定资产等资产中支付赔偿款。 2. 股东承担特殊责任：股东正常足额出资后，仅以认缴出资额为限承担有限责任，无需用个人财产额外赔偿