公司拖欠工资2个月已经属于明确的违法行为，维权可以从行政投诉、法律仲裁到法院诉讼逐步推进。以下是为你梳理的三条核心路径和实操要点： 路径一：劳动监察投诉（最快施压） 优点是不收费、流程相对快，靠行

单位拖欠工资，你可以立即离职（法律依据《劳动合同法》第38条） 一、核心法律结论 1. 无需提前30天申请 普通个人原因辞职需要提前30天书面通知；但单位未及时足额发放工资属于法定过错，你享有

哺乳期（婴儿未满1周岁）女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。若用人单位单方面对哺乳期女职工进行不合理调岗或降薪，属于违法变更劳动合同，女职工有权依法维权并主张相应赔偿。赔偿/补偿的适用情形及标准： 1.仅调岗降薪，未辞退（最常见情形）赔偿内容：要求恢复原岗位、原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。 法律依据：《女职工劳动保护

被拖欠工资应携带本人身份证、公司工商信息（国家企业信用信息公示系统可查）、仲裁申请书（写明请求支付欠薪及事实理由），以及能证明劳动关系和欠薪的证据（劳动合同、工资流水、考勤、工牌、微信催薪记录等），去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

很多劳动者入职半年左右被公司单方面辞退，不清楚自己能拿多少补偿、该通过什么渠道维权，今天分情况讲清赔偿标准、取证方法和完整维权流程。 一、分三种辞退情形，对应不同赔偿金额 入职满6个月，经济补偿基数按1个月本人平均工资计算，平均工资是辞退前6个月到手工资、绩效、奖金全部收入总和的平均值。 1. 合法合规辞退（员工存在重大过错，无任何赔偿） 员工严重违反公司规章制度、严重失

环保关停企业职工补贴/补偿完整说明 一、法定强制补偿（企业必须支付，不分关停类型） 1. 法律依据 《劳动合同法》第44、46条：企业被环保部门责令关闭、撤销，属于劳动合同法定终止情形，企

包工头没钱付工资完整维权方案 一、工地工程类（最关键：不用只盯着包工头，可找总包/甲方兜底） 依据《保障农民工工资支付条例》第30条，个人包工头无资质属于违法分包，只要是工地干活，施工总承包单

你可以主张未签合同的二倍工资差额，并以公司未缴社保为由解除合同，要求支付经济补偿金。 根据2025年9月1日施行的最高法新司法解释，公司“不签合同、不缴社保”的违法成本显著提高，你的核心权利如下：

工作强度加大（如工作量暴增、超时加班、不合理调岗）时，劳动者可通过“保留证据、理性沟通、依法维权”三个维度依法保障自身权益。具体应对策略如下：一、明确法律底线，界定“超负荷”与“违法”边界工时与加班法定标准：标准工时为每日8小时、每周40小时。因生产经营需要加班，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，且每月加班总时长不得超过36小时（法定特殊情形除外）。超时加班且未足

若遭遇农民工工资被拖欠，可通过以下途径解决： 1.协商解决：与用人单位协商，要求其支付工资。 2.劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 3.劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请劳