女职工满50岁被辞退如何获得赔偿金

女工人法定退休年龄为50周岁，能否主张赔偿金分两类情形。单位仅以年满50岁为由终止劳动关系，且职工可正常办理退休、领取养老金，属于法定终止，无需支付补偿；若因单位长期欠缴社保导致职工无法享受养老待遇，单位单方辞退构成违法终止，可主张双倍赔偿金。若辞退理由与年龄无关，无合法解除事由、未履行裁员程序，同样属于违法辞退。

赔偿标准：经济补偿金N按工龄计算，每满1年支付1个月离职前12个月平均工资，6个月以上按1年计，不满6个月支付半月工资；违法解除赔偿金为2N。维权步骤：先留存劳动合同、工资流水、辞退通知、社保缴费记录等证据；与单位书面协商，明确提出赔偿及补缴社保诉求，留存沟通记录；协商无果，向劳动监察投诉社保欠费，自辞退之日起1年内申请劳动仲裁，同时主张赔偿金、补缴社保；对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

例外情形：女职工存在严重违纪、失职致单位重大损失等法定过错，单位合法辞退无需补偿；单位合规经济性裁员，仅需支付N倍经济补偿。职工可同步要求单位补缴在职期间欠缴社保，因社保断缴造成无法退休的损失，可另行索赔。

对应法条

1.《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止 。

2.《劳动合同法》第四十七条：经济补偿计算标准。

3.《劳动合同法》第四十八条、第八十七条：违法解除应支付2倍经济补偿赔偿金 。

4.《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重过错，单位单方解除无需补偿。

5.《社会保险法》第五十八条：用人单位须依法为职工缴纳社保，欠费应予补缴。

6.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动仲裁时效一年。