一般情况下，正式员工主动立即辞职没有经济补偿金或赔偿金。但在特定情形下（如公司存在违法行为），即使是你主动提出，也可能有权获得。 具体取决于你属于以下哪种情况： 一、个人原因主动辞职（无赔偿） 如

劳务派遣单位（即法律上的“用人单位”）是劳务派遣法律关系中的法定雇主，需对被派遣劳动者承担用人单位的法定责任，对用工单位承担协议责任，并对违法行为承担行政及民事责任。具体法定责任如下：一、对劳动者的法定责任（用人单位责任）劳动合同订立与解除责任必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得为非全日制用工。依法出具解除或终止劳动合同的证明。依法承担违法解除或终止劳动合同的

一、无任何中断/中止证据：离职满1年，仲裁委不予受理 法律基础时效规则 依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁普通时效为1年，劳动关系终止（离职）的，时效自离职当日起算满一年。 1. 离职满整1年，且这一年内你从未向公司索要赔偿、未向劳动监察投诉、公司也没有书面承诺给钱； 2. 不存在生病、疫情封控等客观障碍导致无法维权； 此时提交仲裁申请，仲裁机构会以超过仲

流产后辞职索赔完整方案 一、先分清：能不能赔（3种情形） 情形1：单纯自身原因主动辞职→无经济补偿金 只写“个人身体原因、流产休养离职”，单位不用赔钱，但必须补发流产假工资、报销医疗费。 • 未满4个月流产：15天产假；满4个月：42天产假 • 缴生育险：津贴基金出；未缴生育险：公司全额发产假前工资、报销流产医疗费 情形2：单位有违法过错→被迫辞职，拿N倍经济补偿金

农民工拖欠工资完整起诉流程（分两种路径：有欠条直接起诉 / 无欠条先仲裁再起诉） 一、先分清两种起诉模式（核心区别：要不要先走劳动仲裁） 模式1：有书面工资欠条（仅要工资、无其他劳动争议）→直

公司倒闭赔偿标准：经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，公司还需支付所欠职工工资等费用。

一、情形1：劳动关系（公司、工厂、门店，签劳动合同/打卡发工资） 工伤里没有“误工费”叫法，法定是停工留薪期工资：受伤休养期间，原工资全额按月发放，没买社保也必须老板全承担。 维权步骤（按顺序走） 1. 固定全部证据（重中之重） ◦ 用工关系：劳动合同、工牌、考勤、工资银行流水、微信发工资记录、同事证言、工作群聊天 ◦ 受伤事实：现场照片/视频、和老板承认干活受伤的录

劳务派遣的临时工（被派遣劳动者）被辞退（或退回）是否有补偿，不能一概而论，需根据辞退/退回的原因、解除劳动合同的合法性以及责任主体来综合判定。一、补偿/赔偿的判定标准1.无补偿情形（劳动者过错）情形：劳动者因严重违反用工单位规章制度、严重失职、被追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件等过错，被用工单位退回，且派遣单位据此解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿。依据：《劳动合

一、起诉门槛：没有最低金额限制 法律上不存在拖欠工资达到固定数额才能起诉的规定，哪怕公司只拖欠几百元工资，劳动者都有权维权、最终向法院起诉。 但劳资纠纷有前置程序，不能直接去法院： 1. 先协商、向劳动监察大队投诉； 2. 协商投诉无果，必须先申请劳动仲裁（劳动仲裁是法院诉讼前置程序，不仲裁直接起诉法院会驳回）； 3. 对仲裁结果不服，收到裁决书15天内，才能向人民法院

上市公司破产必须向员工支付经济补偿，相关权益在破产财产中享有优先清偿权。 法律分析 根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同依法终止，必须向员工支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满