拖欠工资可以解约吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，属于用人单位违反法律规定，也违反合同约定，劳动者可以解除劳动合同。所以，用人单位拖欠工资时，劳动者可以随时解约。

在此情形下解约，劳动者不仅无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若发生此类纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。