一、基础前提
《劳动合同法》第16条：劳动合同双方各执一份，单位扣留劳动合同文本属于违法行为；只有造成实际损失，才能主张赔偿，单纯扣留合同不能直接索赔，只能要求劳动监察责令改正。
举证分三层：①证明单位签了合同但未交付；②证明你产生了实际损失；③证明损失和单位不给劳动合同存在直接因果关系。
二、第一组证据：证明「单位已签合同、拒不交付文本」（必备基础证据）
1. 沟通记录：微信/钉钉/邮件向人事、负责人索要劳动合同的聊天记录，对方承认已签订但拒绝提供的内容，完整保存原始载体，不要删减；
2. 录音证据：面谈、通话录音，清晰体现双方已签署劳动合同，单位拒绝返还员工联；
3. 社保、个税缴纳记录、入职登记表、员工手册签收记录，佐证双方已经签订书面劳动合同，不属于未签合同情形；
4. 劳动监察投诉回执：你向人社局投诉要求交付合同，部门出具的受理、责令单位改正文书。
三、第二组：可被仲裁/法院认可的损失类型+对应举证材料
司法实践只认可直接经济损失，间接的预期收入一般不支持，一共5类可举证损失：
类型1：工伤认定受阻产生的损失（认可度最高）
情形：发生工伤，因为没有劳动合同文本，无法申报工伤，自行承担医疗费、停工留薪待遇。
举证材料：
1. 工伤事故情况说明、医疗病历、医疗费票据；
2. 社保部门出具的《工伤认定不予受理通知书》，写明原因是无法提供劳动合同文本；
3. 本应由工伤保险报销、你自行支付的全部医疗费票据。
因果关系：无劳动合同→无法申报工伤→自行承担医疗费用。
类型2：劳动维权额外产生的合理开支
因为没有劳动合同，导致你在仲裁、诉讼中举证困难，额外支出的成本。
举证材料：
1. 法律咨询服务费票据、材料打印、交通差旅费票据；
2. 因缺少劳动合同，导致仲裁阶段部分诉求无法被支持的裁决文书，证明权益受损结果；
3. 因单位扣留合同条款，导致工资、加班费、年假工资核算争议产生的差额部分，提供考勤、工资流水对比。
类型3：无法办理失业登记，不能领取失业保险金的损失
情形：离职后，社保机构要求提供劳动合同解除文本，单位不给，导致无法办理失业登记，无法领取失业金。
举证材料：
1. 失业保险经办机构出具的无法办理失业登记、无法申领失业金的书面证明；
2. 当地失业保险金发放标准，核算无法领取的具体金额。
类型4：入职新单位受阻造成的收入损失
新用人单位要求提供上家劳动合同/离职证明，单位拒不提供，导致你错失工作机会。
举证材料：
1. 新单位发放的录用通知书（明确要求提供原劳动合同）；
2. 新单位出具的《不予录用通知书》，写明原因是无法提供劳动关系存续证明；
3. 录用通知载明的薪资标准，用来核算损失期限与金额。（仅部分地区支持，证明标准较高）
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