答 如果遇到驾校报名后联系不上人的情况，可以按照以下步骤维权： 收集证据 保存缴费凭证（如收据、转账记录）、报名合同（若有）、与驾校工作人员的沟通记录（聊天、短信等）。这些证据是后续维权的关键。 尝试联系驾校 尝试通过多种方式联系驾校，如前往驾校查看是否仍在经营。若发现驾校已关门或人去楼空，可拍照留存现场情况。 向相关部门投诉 向驾校所在地的交通运输管理部门或消费者协会投诉，说明情况并提供证据。可拨打12315或通过当地交通部门官网提交投诉。 若驾校存在欺诈或卷款跑路嫌疑，可向公安机关报案，说明资金去向不明的情况。 考虑法律途径 若投诉无果，可向驾校所在地法院提起诉讼，要求解除合同并退还剩余费用。需准备起诉状、证据材料等，法院会根据实际服务进度酌定退费金额。 若涉及人数较多，可考虑集体诉讼，降低维权成本。 注意事项： 保留好所有与报名相关的材料，避免因证据不足影响维权。 若驾校已倒闭，法院一般会根据实际服务进度（如已通过的考试科目）确定退费金额，未使用的培训费用应退还。 维权过程中保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

答 您好，我是孙先格律师！ 针对您提出的“自己离职扣¥2000是否合法”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及用人单位的相关规定。 首先，我们要明确的是，原则上用人单位不得随意对员工工资进行扣罚。工资是员工劳动的直接回报，用人单位应当按时足额支付。然而，也存在一些特殊情况，即当员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照用人单位依法制定的规章制度，员工需要承担一定的经济责任时，用人单位可以对员工进行经济处罚。 但即便是在这些特殊情况下，经济处罚的金额也是有限制的。根据相关规定，用人单位对员工进行经济处罚的金额，不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用处罚权。 现在，我们回到您的问题上来。如果您离职时被扣除了¥2000，那么我们需要考虑几个因素：一是您的当月工资是多少；二是这¥2000的扣除是否基于您给用人单位造成的实际经济损失，或者是按照用人单位的规章制度进行的处罚；三是这种处罚是否超过了您当月工资的20%。 如果您的当月工资远高于¥10000（因为20%的¥10000就是¥2000），且这¥2000的扣除是基于合理的理由和规章制度，那么这种扣除可能是合法的。但如果您的当月工资低于这个数额，或者扣除的理由不充分、规章制度不合法，那么这种扣除就是不合法的。 因此，我建议您先查看一下自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解清楚离职时可能面临的经济责任和处罚规定。如果您认为扣除的金额不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，要求其提供合理的解释和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

答 您好，我是孙先格律师！ 要有效证明父母的存款是赠与给子女的，需综合运用多种证据来构建一个完整、有力的证明体系。以下是一些关键步骤和所需证据，以确保赠与事实的清晰、准确和具有法律效力： 一、核心书面证据 ‌赠与协议或合同‌ 这是最直接且法律效力最强的证据。协议中应明确赠与人（父母）和受赠人（子女）的身份信息，详细描述赠与的存款金额、银行账号、赠与时间及任何特定条件。协议需由双方签字确认，并注明日期。若可能，进行公证可进一步增强其法律效力。 ‌银行转账记录‌ 转账记录是证明资金流转的关键。应获取清晰的转账凭证或交易流水，显示转账时间、金额及收款人信息。若转账时在备注栏注明“赠与”，则证据效力更强。 ‌父母书面声明‌ 父母可出具书面声明，明确表示将某笔存款赠与子女，并详细阐述相关细节。虽然不如赠与协议直接，但可作为辅助证据。 二、辅助证据 ‌视听资料‌ 合法获取的录音录像资料，如父母明确表示赠与存款的交谈录音或录像，可作为有力证据。确保原始资料完整，未被剪辑或篡改。 ‌日常交流记录‌ 微信、短信、电子邮件等聊天记录中，父母明确表示赠与意图的部分，可作为辅助证据。保留原始载体，确保真实性和完整性。 ‌家庭会议记录或视频‌ 若家庭会议上讨论了赠与事宜，并有详细记录或视频作为证据，这也是一个很好的证明方式。记录应清晰、准确，反映赠与事实。 ‌资金来源证明‌ 提供父母取款记录、理财产品赎回记录等，证明这笔钱是父母合法拥有并自愿赠与的。 ‌证人证言‌ 选择父母的亲朋好友、邻居等作为证人，他们能客观、真实地陈述所知情况。证人应接受双方当事人的询问和质证。 三、特殊情况处理 ‌事后追认‌：若当初没有明确的赠与书面材料，事后父母可通过书面声明、录音录像等方式对赠与行为进行追认。但此类证据的证明力可能较弱，需结合其他证据综合判断。 ‌遗嘱或遗赠文件‌：如果赠与是通过遗嘱或遗赠方式进行的，必须确保遗嘱符合法律规定的形式，如自书遗嘱需由遗嘱人亲笔书写、签名并注明日期。

答 如果租赁未到期房东突然要求解除合同，租客可以采取以下措施维护自身权益： 1.确认房东行为是否合法 根据《民法典》规定，房东提前解除合同需符合法定或约定事由。若租客无违约行为（如未按时支付租金、擅自改变房屋结构等），房东单方面解除合同属于违约。 2.收集证据 保留与房东沟通的记录（如短信、微信聊天记录、通话录音等），以及能证明自己正常履行合同的证据（如租金支付凭证、房屋现状照片等），这些证据有助于后续维权。 3.与房东协商 尝试与房东沟通，明确指出合同未到期，要求其说明解除合同的原因。若房东存在合理诉求（如房屋需用于自住等），可协商提前解约的补偿方案，如退还剩余租金、支付违约金等。 4.要求继续履行合同 若房东无正当理由解除合同，租客可要求其继续履行合同，保障自己的居住或使用权益。若房东拒绝，可通过诉讼或仲裁要求法院或仲裁机构判令其继续履行。 5.主张违约责任 · 支付违约金：若合同约定房东提前解约需支付违约金，租客可要求其按约定支付。若违约金不足以弥补损失，可请求法院或仲裁机构增加。 · 赔偿损失：包括剩余租期的租金、搬迁费用、装修损失（若装修经房东同意且未形成附合）、预期利益损失等。需提供相关证据证明损失金额。 6.法律途径解决 若协商无果，可向法院提起诉讼或申请仲裁，要求房东承担违约责任。诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。同时，可申请财产保全，防止房东转移财产。注意事项： · 若房东采取暴力、威胁等非法手段迫使租客搬离，租客可报警并保留相关证据，追究其法律责任。 · 在处理纠纷过程中，保持冷静，避免情绪化冲突，通过合法途径维护权益。