答 这种情况，你可以通过以下方法维护自己的权益： 1. 确定劳动关系：尽管没签合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以证明你和公司存在事实劳动关系。 2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一般来说，单纯的中指指甲脱落可能较难评定为伤残，但具体要以鉴定结果为准。 4. 计算赔偿金额 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付，单位没买社保则由单位承担，凭医院票据实报实销。 停工留薪期工资：一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按你一天三百，假设停工留薪期为一个月，就应支付约9000元。 伤残津贴：若构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金按月支付，单位未缴社保则由单位支付。 一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，为7个月本人工资。你的月工资按300元×21.75天=6525元计算，一次性伤残补助金约为45675元。 违法辞退赔偿：在工伤期间公司辞退你属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，一般为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。 未签合同双倍工资：入职超过1个月未签合同，公司需支付双倍工资，最多11个月。 5. 协商与投诉：先与公司就赔偿问题进行协商，要求公司支付相应的工伤赔偿、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法辞退等行为。 6. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

答 你可以通过以下途径来维护自己的权益： 协商解决：尝试再次与劳务公司相关人员沟通、短信、微信等方式，要求其按照欠条约定支付赔偿款，并保留好相关聊天记录、通话录音等。 申请调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，在调解组织的主持下，争取达成调解协议并让劳务公司履行。 申请仲裁：若协商、调解均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、欠条及其他能证明工伤事实和双方关系的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若公司在仲裁或诉讼后仍不履行，可在判决书或裁决书规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制其履行义务。

答 面对这种情况，你可以按照以下步骤与公司沟通工伤赔偿，维护自身合法权益： 一、明确工伤待遇的法定标准 根据《工伤保险条例》，你可享受以下待遇： 1. 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变（包括底薪+提成，按你平时月均1.1万元计算），公司需支付你一个月的停工留薪期工资，约1.1万元。 2. 医疗费：因工伤产生的医疗费用（如打石膏、检查费等）由工伤保险基金支付，若公司未参保则由公司全额承担。 3. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：脚踝骨挫伤若经鉴定构成十级伤残，可获7个月本人工资的补助金（约7.7万元）；若不构成伤残，此项可免。 4. 其他权益：公司在你工伤期间无权单方解除劳动合同，若强行要求你离职，属于违法解除，你可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。 二、与公司沟通的策略 1. 拒绝不合理离职要求 明确告知公司：“根据《工伤保险条例》，我在工伤停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。你们提出的离职补贴2000元远低于法定待遇，我无法接受。” 2. 核算法定赔偿金额并书面提出 整理以下赔偿项目及金额，以书面形式（邮件或函件）向公司提出： - 停工留薪期工资：1.1万元（1个月×1.1万）； - 医疗费：提供医疗发票实报实销； - 若构成伤残，一次性伤残补助金：7.7万元（7个月×1.1万）； - 强调“若公司违法解除劳动合同，需额外支付违法解除赔偿金”。 3. 提供证据支撑 附上工伤认定材料（若已申请）、工资流水（证明月均1.1万收入）、医疗诊断证明（证明伤情和休息时间）等，让公司清楚你的诉求有法律和事实依据。 4. 协商与施压并行 - 若公司拖延，可告知其：“若你们拒绝依法赔偿，我将向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，届时公司还需承担仲裁费用和逾期支付的法律后果。” - 同时可提及：“我也理解公司经营不易，但若能依法支付赔偿，我愿意配合后续流程，这对双方都有利。” 三、后续行动建议 1. 申请工伤认定：若尚未申请，立即向当地人社局提交工伤认定申请（需提供劳动合同、工伤证明、医疗记录等），这是主张待遇的前提。 2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定是否构成伤残等级。 3. 劳动仲裁准备：若公司始终拒绝合法赔偿，收集所有证据（劳动合同、工资条、工伤材料、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

答 上班期间突发疾病治疗费用的承担规则 一、核心结论 • 是否由公司“全额承担”取决于三件事：是否构成工伤/视同工伤、是否已参加基本医疗保险、是否存在单位未参保或过错。并非一律由公司全额支付。 • 构成工伤或被认定为与工作相关职业病时，治疗费用由工伤保险基金按政策支付；若单位未为员工参保工伤保险，则由用人单位承担相应待遇与费用。 • 不构成工伤但已参保基本医保的，费用按医保政策由医保基金与个人按规定比例分担；单位未依法为员工缴纳医保，导致无法享受医保待遇的，单位需在医保可报销范围内对员工进行赔偿。 • 属于职业病的，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按法律规定分别承担相应项目（如医疗费、康复费、伤残待遇等）。 二、常见情形与责任划分 • 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，依法视同工伤，相关救治费用走工伤保险支付路径。 • 职业病：因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素导致的疾病，经依法认定为职业病的，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金与用人单位按项目承担（如医疗费、康复费、伤残津贴等）。 • 非工伤且已参保医保：走基本医疗保险结算，按目录与比例报销，个人承担自付部分；单位对“医疗费用本身”不负全额支付义务，但需依法支付病假工资、履行用工保护义务。 • 非工伤且单位未参保医保：员工可主张单位赔偿其本可按医保报销的金额（医保范围内费用），以弥补因未参保造成的损失。 三、办理与维权要点 • 及时就医并完整留存证据：诊断证明、费用发票、费用清单、病历、抢救记录等。 • 判断是否启动工伤程序：符合“48小时视同工伤”或疑似职业病的，尽快向人社部门申请工伤认定；单位应在法定期限内申报，未申报导致待遇受影响的，相关费用由单位负担。 • 核实社保参保状态：查询工伤保险与基本医疗保险是否正常参保与缴费；发现单位未参保，及时投诉并要求先行处置医疗费用。 • 费用结算路径：工伤按工伤保险政策结算；医保按门诊/住院报销规则结算；单位未参保致无法报销的，向单位主张医保可报部分的赔偿。 四、关于医疗期与病假工资 • 员工因病或非因工负伤需要停工治疗的，依法享有医疗期（一般为3—24个月，视工龄与在岗年限确定）；医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和地方规定执行。