答 针对该工伤赔偿纠纷，现提供如下法律分析： 一、法律关系定性 工人受伤属于工伤，您作为用工方（若未依法缴纳工伤保险）需承担全部工伤赔偿责任。您已支付的1000元误工费远低于法定标准，双方口头协议若显失公平，工人有权反悔并主张法定赔偿。 二、第二次住院费用的审查 工人3个月后再次住院，需判断该治疗与工伤是否存在因果关系。若确系工伤伤情恶化或并发症，相关费用您应继续承担；若系工人自身原因（如护理不当、二次伤害）或非必要治疗，您可拒绝赔偿。建议您要求其提供完整病历，核实诊断是否与原工伤相关。 三、法定赔偿项目计算 即便按最低标准，工人应获赔偿包括：医疗费（凭票实报实销）、停工留薪期工资（按原工资标准计算，手指骨折通常2至3个月）、护理费、营养费。若构成伤残（需鉴定），还需支付一次性伤残补助金等。1000元误工费显然不足，法定赔偿通常数千至数万元。 四、处理建议 建议您采取以下步骤：要求工人提供第二次住院的病历、诊断证明、费用清单，核实关联性；申请工伤认定及劳动能力鉴定，明确赔偿标准；与工人协商一次性解决，签订书面赔偿协议（建议经公证或律师见证）；若协商不成，引导工人通过劳动仲裁解决，避免私了后反复索赔。 五、风险警示 未缴工伤保险的，全部赔偿责任由您承担；已缴保险的，由工伤保险基金支付大部分费用。建议今后规范用工，及时参保，降低风险。同时，口头协议难以固定证据，建议今后重要赔偿事项书面确认，避免后续纠纷。 综上，您需核实第二次住院的关联性，按法定标准补足赔偿，建议通过正规程序一次性解决。

答 您好，根据您的描述，上班期间受的伤，这属于工伤，厂里是负有赔偿责任的。你明天去复查，正好可以拿到最新的诊断结果，这对后续谈赔偿很关键。 我先帮你梳理一下，你能主张哪些赔偿，以及大概怎么算。 一、首先要确定一件事：这算不算工伤？ 算。 只要你是在上班时间、工作场所、因工作原因受伤，不管你是正式工还是学徒，有没有签合同、有没有交社保，都构成工伤。厂里如果没有在一个月内帮你申请工伤认定，你自己或家属可以在一年内去当地人社局申请。 二、目前你可以主张哪些费用？ 根据《工伤保险条例》，你可以拿到以下几笔钱，我按你现在的情况分一下： 1. 医疗费 · 厂里只出了1000元手术费，后续的换药费、复查费、康复治疗费等，全部应由厂里承担。你明天复查的费用，也属于医疗费的一部分，记得留好发票。 2. 停工留薪期工资 · 从受伤那天开始，到你手恢复能正常工作为止，这段时间叫“停工留薪期”。在这期间，厂里必须按你受伤前的原工资福利待遇，按月发工资。 · 你现在三周了手还弯不了，说明恢复期还很长。具体多长，要看你复查时医生怎么建议。如果医生说需要继续休养，你就继续休养，工资照拿。 3. 住院伙食补助费、护理费 · 如果你住院了，有住院伙食补助费（各地标准不同，一般每天几十元）。 · 如果医生建议需要有人护理，还可以主张护理费。 4. 一次性伤残补助金（如果构成伤残） · 你中指筋腱断了80%，术后三周还弯不了，有可能构成十级或九级伤残。具体要等伤情稳定后（一般是治疗终结后3-6个月）去劳动能力鉴定委员会做鉴定。 · 如果鉴定为十级伤残，可以拿到 7个月本人工资 的一次性伤残补助金；九级是9个月。 · 如果以后不在这家厂干了，还可以拿到 一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残就业补助金（这两笔各地标准不同，上海的话十级加起来大概3-6万左右）。 三、你明天复查后，可以这样做 1. 让医生明确写清楚：诊断是什么、后续还需要休息多久、是否需要康复治疗、手功能能恢复到什么程度。这些是跟厂里谈赔偿的重要依据。 2. 收集好所有票据：你自费的换药费、吃住费用发票，还有之前的病历、手术记录、诊断证明，全部整理好。

答 临时工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 但需注意以下几点：一是要证明是在工作时间和工作岗位突发疾病；二是要在48小时内进行抢救且经抢救无效死亡。如果仅突发脑溢血但未满足上述条件，可能无法认定为工伤。 临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。若认定为工伤，临时工可享受相应的工伤保险待遇。 总之，临时工突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若有争议，可向劳动保障部门申请工伤认定。

答 员工请假休息期间溺亡，公司一般无法律责任，仅在特定过错情形下才需担责。 一、法律关系分析 1. 工伤认定（核心判断） 法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条。 应用分析：请假休息属个人时间，溺亡非因工作原因、不在工作岗位，通常不认定工伤。公司无工伤赔偿义务。 2. 民事侵权责任 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条（过错责任）。 应用分析：公司仅在有过错时担责，如： •组织/安排危险活动、未尽安全提示； •提供的住宿/设施存在安全隐患且未整改； •明知员工遇险却未及时救助。 无上述过错则不承担侵权责任。 二、实际操作建议 1.固定证据：留存请假记录、溺亡地点/时间、死因鉴定、事发经过等。 2.工伤认定申请：家属可在1年内向人社部门申请，以书面结论为准。 3.协商补偿：公司无责时，可按社保规定支付丧葬补助、抚恤金，或出于人道给予补偿。 4.法律维权：认为公司有过错，可起诉主张侵权赔偿。 三、特殊情况说明 •若溺亡与工作安排、加班过度、公司设施缺陷等存在因果关系，公司可能承担相应责任。 •非因公司过错的个人意外，公司无强制赔偿责任。