劳动合同到期单位不续签，原则上要付经济补偿金（即"N"），但有一条例外，分清情形就知道你能不能拿、拿多少。 法律依据 核心条款是《劳动合同法》第46条第5项： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定

公司合并分为吸收合并、新设合并两种形式，依据《劳动合同法》第三十四条，核心原则为原劳动合同自动延续，工龄连续计算，员工可按自身情况选择继续履职、协商调岗或解除劳动关系，不同处理方式权益差异明确。 一、基础规则：劳动关系法定承继，无需强制重签合同 合并完成后，新公司完整承接原两家企业全部用工义务，原有劳动合同持续生效，薪资、岗位、工作地点、社保、年假、加班费等约定不得单方降低

单位不交社保不能直接向法院提起民事诉讼要求“补缴社保”，但可以就“因未交社保造成的实际损失”向法院起诉要求“赔偿”，或通过行政途径、劳动仲裁解决补缴问题。具体维权途径与适用情形如下： 1.不能直接诉讼的情形（要求补缴社保）原因：用人单位不办理社保登记、未按时足额缴纳社保费，属于社保征缴行政争议，属于社保行政主管部门（如社保经办机构、劳动监察部门、税务部门）的法定行政职责，不属于

老板拖欠工资属于严重的违法行为，不仅需要依法向劳动者补发工资，还会面临行政处罚、民事赔偿、失信联合惩戒，情节严重的将面临刑事处罚。具体处罚如下：一、民事与行政赔偿（补发与加付赔偿）补发工资及经济补偿：由劳动行政部门责令老板限期支付拖欠的劳动报酬；若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，老板还需支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）。加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条规定，若

不可以。 为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性，无法通过任何方式免除。 · 约定无效：即使签了“自愿放弃社保”协议，也因违反法律强制性规定而自始无效。 · 试用期也要交：公司须在用工之日起30

一般情况下，正式员工主动立即辞职没有经济补偿金或赔偿金。但在特定情形下（如公司存在违法行为），即使是你主动提出，也可能有权获得。 具体取决于你属于以下哪种情况： 一、个人原因主动辞职（无赔偿） 如

劳务派遣单位（即法律上的“用人单位”）是劳务派遣法律关系中的法定雇主，需对被派遣劳动者承担用人单位的法定责任，对用工单位承担协议责任，并对违法行为承担行政及民事责任。具体法定责任如下：一、对劳动者的法定责任（用人单位责任）劳动合同订立与解除责任必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得为非全日制用工。依法出具解除或终止劳动合同的证明。依法承担违法解除或终止劳动合同的

一、无任何中断/中止证据：离职满1年，仲裁委不予受理 法律基础时效规则 依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁普通时效为1年，劳动关系终止（离职）的，时效自离职当日起算满一年。 1. 离职满整1年，且这一年内你从未向公司索要赔偿、未向劳动监察投诉、公司也没有书面承诺给钱； 2. 不存在生病、疫情封控等客观障碍导致无法维权； 此时提交仲裁申请，仲裁机构会以超过仲

流产后辞职索赔完整方案 一、先分清：能不能赔（3种情形） 情形1：单纯自身原因主动辞职→无经济补偿金 只写“个人身体原因、流产休养离职”，单位不用赔钱，但必须补发流产假工资、报销医疗费。 • 未满4个月流产：15天产假；满4个月：42天产假 • 缴生育险：津贴基金出；未缴生育险：公司全额发产假前工资、报销流产医疗费 情形2：单位有违法过错→被迫辞职，拿N倍经济补偿金

农民工拖欠工资完整起诉流程（分两种路径：有欠条直接起诉 / 无欠条先仲裁再起诉） 一、先分清两种起诉模式（核心区别：要不要先走劳动仲裁） 模式1：有书面工资欠条（仅要工资、无其他劳动争议）→直