根据《中华人民共和国劳动合同法》，深圳工厂搬迁致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者就变更合同内容未达成协议时，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

一、补偿主体与基础补偿标准📌 劳务派遣中，劳务派遣公司（用人单位）是支付经济补偿金的责任主体，用工单位不直接承担补偿金。 1. 经济补偿金计算规则：按照劳动者在派遣公司连续工作年限，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。 2. 月工资基数：劳动合同终止前12个月的平均应发工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴），工资高于当地社平工资

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。

单位完全未缴或根本未开户参保的，你可依据《劳动合同法》第三十八条以"未依法缴纳社会保险"书面通知被迫离职并主张经济补偿金；若仅是按最低基数缴纳或短期漏缴，一般不支持被迫离职补偿，建议先向社保稽核部门投诉要求补缴，切勿直接辞职。

一、固定辞退关键证据📌 1. 留存续签后的劳动合同原件、考勤记录、工资流水，证明劳动关系存续； 2. 保存公司辞退通知（书面/微信/邮件/录音），口头辞退务必书面确认离职事由，拒绝签署自愿离职、个人原因离职的单据，一旦签字无法索要赔偿金。 二、核算赔偿标准（两种赔付方案） 1. 违法解除赔偿金（首选）：公司无合法理由单方辞退，属于违法解除劳动合同，赔付2N赔偿金。N=

后期误工费赔偿依据是受害人因伤产生的实际误工时间及收入减少状况。有固定收入按实际减少计算；无固定收入依近三年平均收入，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。赔偿期限从受伤至定残日前一天，残疾持续误工则计算至定残日前一天，主张时需提供收入、误工等相关证据。

这个问题需要区分您所说的"立案"具体处于哪个阶段，不同阶段的时间要求各不相同。 一、劳动仲裁立案。若您向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应当自受理之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期

遇到这种情况，首先要明确一点：老板不管，不代表没有办法。 法律为您设置了多条独立、有效的维权路径，完全可以绕开老板，自己启动各项程序。 📌 重要时间提醒 在维权前，请务必记住以下两个关键时限：

司法鉴定一级伤残的赔偿标准，关键要看伤残是怎么造成的。民事侵权（如车祸）和工伤的计算方式完全不同，具体如下： 1. 民事侵权（如交通事故、意外伤害） 如果是因为他人侵权导致的一级伤残，赔偿核心是残

离职后工资拖着不给怎么办？ 第一步：协商沟通（建议先做） 主动联系原公司的负责人或HR，明确告知工资未结清的事实，要求限期支付。建议通过微信、短信或邮件等可以留下记录的方式进行沟通。 如果对方以“