哺乳期调岗降薪怎么赔偿

哺乳期（婴儿未满1周岁）女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。若用人单位单方面对哺乳期女职工进行不合理调岗或降薪，属于违法变更劳动合同，女职工有权依法维权并主张相应赔偿。赔偿/补偿的适用情形及标准：

1.仅调岗降薪，未辞退（最常见情形）赔偿内容：要求恢复原岗位、原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条（不得因哺乳降低工资）及《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）。若公司逾期不支付工资差额，可向劳动监察部门投诉，要求加付50%-100%的赔偿金。

2.被违法辞退（或变相辞退）赔偿内容：违法解除劳动合同赔偿金（2N）。若公司因女职工拒绝不合理调岗降薪而单方辞退，或通过降薪、调岗至不合理岗位等方式变相逼迫离职，均构成违法解除。赔偿金为经济补偿金标准的2倍（N为工作年限，工作满1年算1个月，不满半年算0.5个月，不满1年半算1.5个月，以此类推）。

3.被迫辞职（公司未辞退，但降薪或调岗严重损害权益）赔偿内容：经济补偿金（N）。若公司单方降薪或调岗，导致“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”，女职工可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金（N）。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条。