跑外卖自己摔伤误工费该如何认定 在辽宁省的司法实践中，外卖骑手在配送过程中自行摔伤引发的误工费认定，其核心取决于骑手与外卖平台或合作公司之间的法律关系性质。根据辽宁省相关规定，若双方构成劳动关系，该事

当有限公司申请破产且工资未发时，员工可通过以下步骤维护权益：确认破产状态通过法院公告、破产管理人公示或全国企业破产重整案件信息网，确认公司是否已进入破产程序。 若未进入破产程序，可先通过劳动仲裁或劳动监察投诉维权。 申报期限：在破产管理人通知的债权申报期限内（一般30日，最长不超3个月）向管理人提交书面申报，申报拖欠工资、社保费用及经济补偿金（若符合解除合同情形）。 逾期

小时工（法律上通常对应"非全日制用工"）离职无需用人单位批准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

临时工转劳务派遣涉及的法律问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，以下是关键法律规定：岗位限制根据《劳动合同法》第66条及《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位：临时性岗位：存续时间不超过6个月。辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定并公示。替代

劳动仲裁是解决劳资纠纷的法定前置程序，流程清晰且有明确的时间节点，下面我按完整流程+关键注意事项为你拆解。 一、申请仲裁前的准备（核心！） 1. 确认仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算（比如离职、拖欠工资的时间），逾期申请且无正当理由，仲裁委可能不予受理。 2. 收集核心证据 没有证据，仲裁很难

作为劳动者，遇到用工单位将你退回劳务派遣公司、而公司又强行安排你去新单位的情况，你完全有权依法维权，核心逻辑是：拒绝“降条件”的新派遣安排，同时保障自己的工资权益。 一、先明确：你有权拒绝哪些新岗位？ 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条，劳务派遣单位重新派遣时，不得降低劳动合同约定条件，你可以直接拒绝以下情形： 1. 新岗位的基本工资、社保、福利比原岗位低； 2

员工离职后公司不发工资，员工可以通过向当地劳动和社会保障部门投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决问题。 1、员工向当地劳动监察大队投诉，程序相对简单，效率也高。只是不同地区，劳动监察大队的执法力度

公司超三个月未发工资，根据《中华人民共和国劳动合同》法的规定，劳动者可采取以下措施维权： 1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，协商支付时间。 2.投诉举报：协商无果，可向当地

劳动仲裁可以补交新证据。具体情况如下： 举证期限内：当事人在举证期限届满前可以补充证据。如果在仲裁过程中，发现有新的证据足以影响案件公正裁决，且在规定时间内提出，仲裁委通常会接受。

很多人在工作中受伤后，都会遇到老板以各种理由拒绝支付误工费的情况。但你要知道，误工费（工伤场景下叫停工留薪期工资）是法律明确支持的赔偿项目，老板拒付完全可以通过合法途径维权。下面结合实务，分情况给你讲清楚解决办法。 一、先分清：你属于哪种用工关系？ 不同的用工关系，维权路径和法律依据完全不同，这是第一步要搞懂的关键： 用工类型 法律依据 误工费/停工留薪期工资标准 劳动关