工资拖欠一周，可按以下步骤办理：收集证据整理能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作聊天记录、催款记录等。若未签合同，可用工牌、工作证、同事证言等替代。与用人单位协

如果老板欠员工工资且暂时没有钱支付，员工可以通过以下合法途径维护自身权益：协商沟通尝试与老板或公司负责人面对面沟通，了解拖欠原因，要求制定书面还款计划，明确支付时间节点。若公司有工会，可请求工会协调督

劳务外包人员维护劳动保障权益，可参考以下途径和方法：明确法律关系与合同条款确认与外包单位是否存在劳动关系。若外包单位对劳动者进行劳动管理（如安排工作、考核、处罚等），即使签订的是“服务协议”，也可能被

一、硬核书证 1. 劳动合同/入职Offer/岗位职责说明书 合同岗位、工作职责条款直接锁定约定工作内容；offer写明岗位、日常工作事项，盖章/HR发送有效。 2. 带本人签字+公司信息的业务单据 报价单、合同、出库/入库单、报销单、工单、项目审批表、客户对接回执、工作交接单（有你签名最关键）。 3. 公司正式文件 调岗通知、绩效考核表、奖惩通知、部门分工文件、盖章排班

工龄工资每年增加的金额没有国家统一标准，完全由用人单位依法自主确定‌，常见的增加额度为每月30元、50元或100元，具体取决于公司的薪酬制度、员工岗位及工作年限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，深圳工厂搬迁致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者就变更合同内容未达成协议时，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

一、补偿主体与基础补偿标准📌 劳务派遣中，劳务派遣公司（用人单位）是支付经济补偿金的责任主体，用工单位不直接承担补偿金。 1. 经济补偿金计算规则：按照劳动者在派遣公司连续工作年限，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。 2. 月工资基数：劳动合同终止前12个月的平均应发工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴），工资高于当地社平工资

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。

单位完全未缴或根本未开户参保的，你可依据《劳动合同法》第三十八条以"未依法缴纳社会保险"书面通知被迫离职并主张经济补偿金；若仅是按最低基数缴纳或短期漏缴，一般不支持被迫离职补偿，建议先向社保稽核部门投诉要求补缴，切勿直接辞职。

一、固定辞退关键证据📌 1. 留存续签后的劳动合同原件、考勤记录、工资流水，证明劳动关系存续； 2. 保存公司辞退通知（书面/微信/邮件/录音），口头辞退务必书面确认离职事由，拒绝签署自愿离职、个人原因离职的单据，一旦签字无法索要赔偿金。 二、核算赔偿标准（两种赔付方案） 1. 违法解除赔偿金（首选）：公司无合法理由单方辞退，属于违法解除劳动合同，赔付2N赔偿金。N=