作为劳动者，遇到用工单位将你退回劳务派遣公司、而公司又强行安排你去新单位的情况，你完全有权依法维权，核心逻辑是：拒绝“降条件”的新派遣安排，同时保障自己的工资权益。 一、先明确：你有权拒绝哪些新岗位？ 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条，劳务派遣单位重新派遣时，不得降低劳动合同约定条件，你可以直接拒绝以下情形： 1. 新岗位的基本工资、社保、福利比原岗位低； 2

员工离职后公司不发工资，员工可以通过向当地劳动和社会保障部门投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决问题。 1、员工向当地劳动监察大队投诉，程序相对简单，效率也高。只是不同地区，劳动监察大队的执法力度

公司超三个月未发工资，根据《中华人民共和国劳动合同》法的规定，劳动者可采取以下措施维权： 1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，协商支付时间。 2.投诉举报：协商无果，可向当地

劳动仲裁可以补交新证据。具体情况如下： 举证期限内：当事人在举证期限届满前可以补充证据。如果在仲裁过程中，发现有新的证据足以影响案件公正裁决，且在规定时间内提出，仲裁委通常会接受。

很多人在工作中受伤后，都会遇到老板以各种理由拒绝支付误工费的情况。但你要知道，误工费（工伤场景下叫停工留薪期工资）是法律明确支持的赔偿项目，老板拒付完全可以通过合法途径维权。下面结合实务，分情况给你讲清楚解决办法。 一、先分清：你属于哪种用工关系？ 不同的用工关系，维权路径和法律依据完全不同，这是第一步要搞懂的关键： 用工类型 法律依据 误工费/停工留薪期工资标准 劳动关

待岗三个月并不意味着自动离职，若单位以待岗三个月认定劳动者自动离职，劳动者可依法维权。 自动离职是劳动者随意脱离岗位和单位，不向用人单位打招呼。而待岗是单位安排劳动者暂时不工作，双方劳动关系仍存续。当

可通过以下措施维权： 1.协商解决： 遇到这种情况，首先尝试与老板友好沟通。 在交流时，明确告知老板，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利。 用平和、理性的态度向老板提出支付工资的要求，给老板一个主动解决问题的机会。 2.投诉举报： 如果协商没有达成满意结果，可向当地劳动监察部门进行投诉。 在投诉前，要准备好能证明自己学徒身份以及劳动事实

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体加付几个月工资，要根据实际拖欠工资数额及责令

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，申请劳动仲裁应遵循以下步骤： 1. ‌准备申请材料‌，包括填写《仲裁申请书》并准备一式三份，提供身份证明原件及复印件，以及能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资单等。 2. ‌向劳动争议仲裁委员会递交申请‌，将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并等待委员会决定是否受理。 3. ‌等待被申请人提交答辩书

一、核心管辖原则：两个法院二选一 根据法律规定，对劳动仲裁裁决不服的，你可以选择向以下两个法院中的任意一个提起诉讼： 1. 劳动合同履行地的基层人民法院 也就是你实际工作的地点所在的法院。比如你在杭州上城区的公司上班，这里就是你的劳动合同履行地，上城区基层法院就有管辖权。 2. 用人单位所在地的基层人民法院 这里的“用人单位所在地”，通常指公司注册、登记的地址，或者公司主