可以立案。但具体“立案”的性质不同，适用的条件和程序也不同。 拖欠20000元工资，根据你选择的法律途径（民事诉讼或刑事报案），立案的门槛和流程有所区别。

公司拖欠社保不交，后果很严重，可以说公司要“赔钱”，个人权益也会受损。主要有这几方面： 1. 公司面临强制征缴与罚款 公司不交社保，行政部门会介入，最终公司不仅要补上，还要多掏钱： · 按日加收

干完活拿不到报酬又缺少书面欠条、合同等直接证据，是劳务、务工纠纷常见难题，但没有直接证据不等于无法维权，核心是事后补全间接证据链，证明干活事实以及工钱约定。首先要停止冲突，优先通过微信、电话和对方沟通

工伤停工留薪期或伤残鉴定前老板单方辞退属违法解除，可要求继续履行合同或拿2N赔偿金，同时照领停工留薪期工资、一次性伤残/医疗/就业补助金；留好辞退通知、病历、工伤认定材料，去劳动监察投诉或申请仲裁。

用人单位捏造虚假事实污蔑员工，属于违法行为，区分两种维权路径。单纯散布不实言论、损害个人声誉，属于名誉权侵权，不归劳动仲裁受理，需要向人民法院提起民事诉讼；如果单位依靠不实指控实施处分、降薪、辞退等行

家人离世申请奔丧假期，公司拒不批假、事后以旷工为由辞退员工，仲裁具备较高胜诉概率，但最终结果需要区分亲属范围、证据完整度、离岗时长综合判定。法定丧假仅限父母、配偶、子女三类直系亲属，享有1至3天带薪丧

1. 核心定性：用人单位的基本义务 · 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2. 行政责令与加付赔偿（关键手段） 经劳动

先分清两种情况： 劳动关系（上班、打卡、受公司管理，有固定岗位）→走劳动监察/劳动仲裁 劳务关系（临时工、外包、个人雇你干活，没有考勤管理）→直接去法院起诉 一、优先渠道（成本最低、速度最快） 1. 劳动保障监察大队【首选】 找谁：公司注册地/实际工作地点人社局劳动监察大队 热线：12333；政务总热线 12345（可以同步投诉） 线上投诉：微信【国务院客户端】小程序 →

老板欠薪且工厂搬走，最直接有效的处理方式是：立即向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，不要拖延。工厂搬迁不影响你追讨欠薪的权利，关键在于及时行动。 以下是具体的处理步骤和建议： 1. 立刻收集并

劳动仲裁胜诉后老板拒不付款完整解决办法 一、先确认：仲裁裁决已经生效（强制执行前置条件） 1. 两种裁决生效规则 1. 终局裁决（工资、工伤、补偿金≤当地最低工资12个月）：裁决作出当天直