先分清两种情况：
劳动关系（上班、打卡、受公司管理，有固定岗位）→走劳动监察/劳动仲裁
劳务关系（临时工、外包、个人雇你干活，没有考勤管理）→直接去法院起诉
一、优先渠道（成本最低、速度最快）
1. 劳动保障监察大队【首选】
找谁：公司注册地/实际工作地点人社局劳动监察大队
热线：12333；政务总热线 12345（可以同步投诉）
线上投诉：微信【国务院客户端】小程序 → 全国根治欠薪线索反映平台
权力：可以上门调查、下发《限期支付工资指令》；逾期不付，可责令额外加付50%-100%赔偿金。
优势：不收费、不用开庭；很多小企业收到调查通知就直接发工资。
需要带：身份证、劳动合同/工牌、考勤、工资流水、微信催薪记录。
2. 劳动人事争议仲裁委员会（监察处理无果再走）
劳动仲裁免费，不收诉讼费！
时效：离职后1年内必须申请，过期很难胜诉。
管辖：公司所在地仲裁委。
诉求可以写：
① 支付拖欠工资；
② 符合条件可主张经济补偿金、拖欠工资加付赔偿金。
拿到仲裁裁决后，老板依旧不给钱 → 直接申请法院强制执行。
二、兜底司法渠道
1. 法院强制执行
仲裁裁决/法院判决书生效后拒不付钱：申请强制执行，法院可以冻结银行卡、微信支付宝、查封车辆房产，把法人列入失信名单+限高。
2. 如果你是劳务关系（个人包工头、短期兼职，没有劳动合同）
不需要仲裁，拿着欠条、结算单、聊天记录，直接向基层法院提起民事诉讼。
3. 法律援助
拨打 12348，经济困难可以申请免费律师协助。
三、什么情况可以向公安报案（拒不支付劳动报酬罪）
满足全部条件才受理：
1. 劳动监察已经下达限期支付文书；
2. 老板有能力给钱，故意转移财产、失联逃匿；
3. 欠薪标准：拖欠1人≥3个月且≥5000元，或拖欠10人以上合计≥3万元。
四、必做：提前收集全套证据（重中之重）
1. 身份与用工关系：劳动合同、工牌、入职记录、社保缴费记录、工作群聊天记录
2. 薪资标准：工资条、过往转账流水、谈工资的聊天记录
3. 欠薪证据：考勤记录、结算单、欠条、每次催工资的微信/录音（不要删除）
建议所有聊天截图同步录屏保存。
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