劳务派遣工在公司受伤，责任划分通常按照以下规则确定： 1.劳务派遣单位（派遣公司）的责任 · 主要责任主体：劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的用人单位，依法承担工伤保险责任。即使劳动者在用工单位工

1、 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、 还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁

劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单

公司不能按固定时间停缴工伤员工社保，核心取决于和员工的劳动关系是否存续，具体分不同情形，规则如下： 1. 停工留薪期内：劳动关系存续，公司必须正常缴纳社保，该期限一般不超12个月，伤情严重经确认可延长至24个月，此期间不得停缴。若停缴，后续工伤相关社保基金应支付的费用需由公司自行承担。 2. 劳动能力鉴定后：若员工被鉴定为1 - 4级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，公司

未签合同但单位已缴纳社保，可通过以下方式处理： 协商补签合同 主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，说明签订合同对双方权益的重要性。 协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音

如果工厂倒闭后拖欠员工工资，可通过以下途径解决： 确认劳动关系收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作邮件、社保缴纳记录

孕期期间公司辞退员工，需根据辞退原因承担不同责任，具体如下： 违法辞退的责任 支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。 赔偿生育保险待遇损失：若因违法辞退导致员工生育保险中断，致使

辞退无固定期限员工的赔偿标准，主要取决于辞退是合法解除还是违法解除。核心区别在于是否有“赔偿金”。 两者计算标准不同，具体分析如下： 1. 合法解除：支付经济补偿金 用人单位在特定法定情形下辞退员工（例如协商一致、员工不能胜任工作等），需要支付经济补偿金，标准如下： · 计算基数：解除劳动合同前12个月的平均工资（应发工资，含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等）。若低于

拖欠工资可以解除合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用

算。依据《劳动合同法》第38条，公司倒闭不发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，你以此为由解除劳动合同，会被认定为被迫离职。 这种情况下你不仅能要求公司补发拖欠工资，还可依据该法第46条