拖欠工资一般不会直接导致坐牢，但在特定情况下可能构成犯罪。 一般情形：民事法律调整 拖欠工资通常属于劳动纠纷，主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律进行调整。 在这种情

主要取决于以下几个方面： · 损失的严重程度：法律并未规定一个统一的“数额标准”来界定是否追责。关键在于损失是否构成“重大损害”。这需要结合单位的经济规模、损失占其资产的比例、以及行业惯例等因素综合

先明确法律规定 离职时公司就得一次性结清工资 这是《工资支付暂行规定》第九条和《劳动法》第五十条的硬性要求 公司没正当理由扣发拖欠都违法 第一步先自己协商 带着劳动合同工资流水考勤记录离职证明找H

离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需双方就财产分割、子女抚养等协商一致，签离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请，有三十日冷静期，届满后再申请发离婚证。协商不成可诉讼离婚，要准备起诉状等材料，法院依夫妻感情是否破裂判决，如存在重婚等情形通常会判离，可依自身情况选途径解除婚姻关系。

劳务派遣合同责任分担主要依据法律法规及劳务派遣协议约定，具体划分如下： 对被派遣劳动者权益损害的责任 连带责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可向任一方主张权利，承担责任方有权向另一方追偿。 按约定或原则分担：若劳务派遣协议有明确约定，按约定划分责任；协议未约定或约定不明的，按“谁用工、谁受益、谁负责”原则确定责任主体。例如

劳务派遣员工被用工单位退回后的处理，需根据退回原因和法律规定分情况处理，以下是具体说明： 一、合法退回的处理 因劳动者自身原因退回 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等），用工单位可依法退回，劳务派遣单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。 若劳动者存在《劳动合同法》第40条第1项、第2项情形（如医疗期满不能工作、不能胜任

雇人干活时雇工突发疾病死亡，雇主是否担责需具体情况具体分析。若疾病是自身原有疾病，在工作时间和岗位突发，经抢救无效48小时内死亡，可认定工伤，雇主担责并支付相关补助金；若疾病与工作无关且雇主无过错，一般不担责。有争议时可通过工伤认定等法律程序确定责任，需综合案情判断。

虽然没签合同和没缴社保确实是用人单位的明确违法行为，但说“一告一个准”并不完全准确。维权成功与否，很大程度上取决于你是否能提供充分有效的证据来证明事实劳动关系的存在。 下面这个表格整理了你关心的两个

1. 普通员工（占绝大多数情况） 完全没有责任，并且是受害者。 · 法律地位：员工与公司是劳动合同关系。员工提供劳动，公司支付报酬。员工不是公司的股东、投资者或决策者。 · 责任归属：老板（或实际

证明劳动关系的证据类型 在司法实践中，劳动仲裁机构和法院会综合审查各种证据来判断劳动关系是否存在。以下证据的证明力从高到低排列： 一、核心证据（证明力最强） · 工资发放记录：银行转账记录、微信