成都律师诉讼指导服务

答 如果你想让房东退还剩余房租，可以参考以下方法： 1. 查看租赁合同：仔细查阅租赁合同，明确其中关于提前退租及租金退还的具体条款。若合同约定提前退租可退还剩余租金，按约定处理；若约定提前退租不退租金，且条款无明显不公平等可撤销情形，可能需按此执行，但也有协商空间。 2. 与房东协商沟通：主动且友好地与房东交流，诚恳说明提前退租的原因，如工作变动、家庭原因等，表达自己的难处，争取房东的理解，看是否能达成退还剩余租金的共识。也可以提出一些折中的方案，比如承担一定的违约责任，如支付一个月租金作为违约金，以换取剩余租金的退还；或者协助房东寻找新租客，以减少其损失。 3. 考量违约责任：若提前退租构成违约，需判断应承担的违约责任与剩余租金的关系。若违约责任小于剩余租金价值，可与房东协商，在承担违约责任后，要求合理退还部分剩余租金。 4. 进行房屋交接：确保房屋保持良好状态，清洁干净，将房屋及相关物品（如钥匙等）按要求交接给房东。良好的交接能给房东留下好印象，增加其同意退还租金的可能性。 5. 寻求第三方调解：若与房东协商不成，可以请求第三方调解机构介入。比如向当地的房屋租赁管理部门、消费者协会、居委会或人民调解委员会等提出调解申请，由他们协助双方协商，寻找解决方案。 6. 采取法律途径：若其他方法都无法解决，可收集相关证据，如租赁合同、租金支付凭证、与房东的沟通记录、房屋交接证明等，向法院提起诉讼，要求房东依约或依法退还剩余租金。

庞立伟等 40 位律师已回复

答 针对顺丰快递送货员在送货过程中不小心碰到车子的情况，你可以从责任认定、协商处理、法律途径以及预防措施等多个角度来处理。 ‌责任认定‌： 首先，需要明确送货员的行为是否构成侵权。如果送货员在正常送货过程中，因疏忽或不小心碰到车子，且该行为并非故意或重大过失，那么根据一般侵权责任原则，送货员或其所在公司（顺丰快递）可能承担一定的民事责任，但具体责任大小需根据实际情况判断。 如果车子受损，且该损失与送货员的行为有直接因果关系，那么送货员或顺丰快递可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括车子的维修费用等直接经济损失。 ‌协商处理‌： 在责任认定后，你可以尝试与顺丰快递进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。协商过程中，你可以提供车子受损的照片、维修费用清单等证据，以支持你的赔偿请求。 顺丰快递作为一家大型企业，通常会有完善的客户服务体系和投诉处理机制。你可以通过顺丰快递的官方客服渠道或投诉平台来提出你的诉求，并寻求解决方案。 ‌法律途径‌： 如果协商无果，或者你对协商结果不满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求顺丰快递承担赔偿责任。 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据，如车子受损的照片、维修费用清单、与顺丰快递的协商记录等。同时，你还需要了解相关的法律程序和诉讼策略，以便更好地维护自己的权益。 根据《民法典》侵权责任编的相关规定，如果送货员的行为构成侵权，且给你造成了损失，那么你有权要求赔偿。赔偿范围包括直接经济损失（如车子维修费用）以及可能的间接损失（如因车子受损而产生的交通费用等）。 ‌预防措施‌： 为了避免类似事件再次发生，你可以考虑采取一些预防措施。例如，在接收快递时，尽量选择一个安全、宽敞的地点，以便快递员能够顺利、安全地完成送货任务。 同时，你也可以与快递员进行沟通，提醒他们在送货过程中注意安全，避免碰到周围的车辆或物品。 在整个处理过程中，你要保持冷静和理性，避免与快递员或顺丰快递发生不必要的争执或冲突。同时，要尽可能多地收集证据，以支持你的主张和请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。

孙先格等 36 位律师已回复

答 ‌结论前置‌：针对14岁女孩在学校被同学伤了几个耳光的情况，你可以从立即保护与安抚、收集证据、与学校沟通、报警处理、考虑法律诉讼以及关注孩子心理健康等多个方面来处理。 ‌立即保护与安抚‌： 首先，要确保女孩的安全，避免她再次受到伤害。如果情况严重，应立即将她送往医院接受检查和治疗。 同时，给予女孩足够的安抚和支持，让她感受到家人的关心和爱护，减轻她的心理创伤。 ‌收集证据‌： 尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据对于后续处理非常重要，可以帮助你更准确地了解事件经过，并为可能的法律诉讼提供有力支持。 如果女孩有受伤，记得保留好医疗记录和相关费用单据。 ‌与学校沟通‌： 及时与学校取得联系，向学校反映情况，并要求学校对此事进行调查和处理。学校有责任保障学生的安全，对于校园欺凌行为应予以严肃处理。 与学校协商制定解决方案，如要求打人者道歉、赔偿损失等。同时，可以要求学校加强校园安全管理，防止类似事件再次发生。 ‌报警处理‌： 如果情况严重，如女孩受到严重身体伤害或心理创伤，或者打人者行为恶劣、拒不道歉赔偿等，你可以考虑报警处理。 警方会对此事进行调查，并根据调查结果依法处理打人者。如果打人者构成犯罪，如故意伤害罪等，将面临刑事处罚。 ‌考虑法律诉讼‌： 如果通过与学校沟通、报警处理等方式无法解决问题，或者打人者拒不承担责任，你可以考虑通过法律诉讼来维护女孩的合法权益。 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和诉讼策略。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求，如医疗记录、费用单据、目击者证言等。 根据《民法典》侵权责任编的相关规定，打人者应当承担侵权责任，赔偿女孩因此遭受的损失，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果女孩有工作的话）。同时，如果女孩因此遭受精神损害，还可以要求打人者赔偿精神损害抚慰金。

孙先格等 31 位律师已回复

答 这种情况需要分情况看待，以下是具体分析和建议： 1. 是否构成受贿的判断 若村干部退还及时且无受贿故意：如果村干部在收受5000元后，因自身或客观原因（如意识到行为不当、请托人要求退还等）及时将钱退回，且能证明其主观上没有受贿故意，通常不构成受贿犯罪。例如，村干部在收到钱后短时间内主动联系请托人退还，或因请托人反悔等原因要求退还，且未利用职务便利为请托人谋取利益，这种情况一般不认定为受贿。 若退还存在掩饰犯罪意图：如果村干部在收受财物后，因自身或与受贿有关联的人、事被查处，为掩饰犯罪而退还，仍可能被认定为受贿犯罪。例如，村干部在得知相关部门正在调查类似问题后，才将钱退还，这种情况下退还行为不影响受贿罪的认定。 2. 后续处理建议 主动说明情况：无论是否构成犯罪，建议村干部主动向所在单位或纪检监察部门说明收受和退还的过程，提供相关证据（如退还的时间、方式、请托人的证言等），配合调查。 保留证据：保存与该事件相关的所有证据，如聊天记录、通话记录、退还的凭证等，以证明自己的行为和意图。 接受调查：积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，不要隐瞒或谎报情况。如果确实存在违规行为，应主动认错，争取从轻处理。 3. 法律后果 不构成犯罪的情况：如果经调查认定不构成受贿犯罪，但该行为可能违反党纪政纪，可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过、撤职等。 构成犯罪的情况：如果被认定为受贿犯罪，将面临刑事处罚，具体量刑会根据受贿金额、情节、退赃情况等因素综合判断。即使退还了财物，也可能会影响量刑，但一般会作为从轻或减轻处罚的情节予以考虑。 总结 建议村干部尽快向相关部门说明情况，主动配合调查，提供证据证明自己的行为和意图。同时，要认识到这种行为可能带来的法律风险，避免类似情况再次发生。

王瑞等 32 位律师已回复

答 员工脚伤骨折且未交保险时，赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿项目和流程需依据相关法律法规执行。以下是对此问题的详细解答： 一、法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 二、赔偿项目与标准 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由用人单位承担。 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，享受伙食补助费，标准一般为本单位因公出差伙食补助标准的70%，由用人单位支付。 交通费、食宿费：员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，需经医疗机构证明并报经办机构同意，按实际发生费用报销，由用人单位承担。 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费：员工生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责或支付相应护理费用。 一次性伤残补助金：员工因工伤致残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定，由用人单位支付。 伤残津贴：五级、六级伤残员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 三、赔偿流程与争议解决 申请工伤认定：员工在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 协商与仲裁：员工可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按规定支付工伤保险待遇。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位履行赔偿义务。 四、建议与提醒 员工在遭遇工伤且未交保险的情况下，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和赔偿途径。

郭广吉等 32 位律师已回复

答 根据《民法典》及相关法律规定，结合您的实际情况，以下是法律分析和建议： 一、法律依据与协商可行性 1. 展期协商的权利 根据《民法典》第678条，您作为借款人有权在还款期限届满前向债权人申请展期（延期还款），若对方同意，双方需签订书面协议明确新的还款计划。 2. 合同变更的合法性 依据《民法典》第543条，双方协商一致可变更合同内容。您可通过书面协议调整还款期限、分期方式等，避免因逾期产生违约责任。 二、具体操作建议 1. 主动沟通与协商 说明困难：向对方坦诚说明因被其他农民工拖欠50万元导致资金链断裂，暂时无力偿还，并提供相关证据（如欠条、合同）。 提出方案：根据自身经济状况，提出合理的延期或分期还款计划（例如分6-12期偿还，每月还款金额）。 书面协议：协商一致后，签订书面延期协议，明确新的还款时间、违约责任（如逾期利息）等，避免后续纠纷。 2. 证据保留与风险防范 保留凭证：保存与对方的沟通记录（微信、短信、邮件等）、原借条、被拖欠50万元的证据（如合同、欠条）。 避免混同债务：若借条未明确是工资欠款，需在协议中注明债务性质，避免被认定为普通借贷纠纷。 3. 应对对方起诉的准备 积极应诉：若协商失败，对方可能起诉至法院。您需提交经济困难证明（如银行流水、负债凭证），主张分期还款或延期。 调解优先：法院通常会组织调解，您可借此机会争取更宽松的还款条件。 三、特殊注意事项 1. 诉讼时效问题 若借条约定还款期限为2025年10月底，诉讼时效自2025年11月1日起算3年。您需在此期间内协商或应诉，避免因时效过期丧失胜诉权。 2. 工资欠条的特殊性 若借条明确为“工资欠条”，对方可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）。因此，协议中需明确债务性质为工资。 四、总结 您完全可以与对方协商延期还款，但需通过书面协议固定协商结果。若对方拒绝协商，建议通过法律途径应诉，并提交经济困难证据，争取分期还款方案。同时，尽快催收被拖欠的50万元债务，以缓解自身资金压力。

庞立伟等 36 位律师已回复

答 如果借给别人15000元现金后欠条丢失，仍然有办法要回借款，以下是一些建议： 收集其他证据： 转账记录：如果借款是通过银行转账、微信或支付宝等电子支付方式交付的，保存好转账记录，这些记录可以证明借款的交付事实。 聊天记录或通话录音：查看与借款人的聊天记录（如微信、短信等），若其中提及借款金额、用途、还款时间等内容，可作为证据。也可以通过电话录音的方式，与借款人沟通借款事宜，确认借款事实和金额，但录音需确保合法性，不能侵犯他人隐私。 证人证言：寻找当时在场的证人，如借款时在场的朋友、家人等，让他们提供书面证言或在必要时出庭作证，证明借款事实的存在。 与借款人协商： 尝试与借款人沟通，说明欠条丢失的情况，要求其重新出具借条或签订还款协议，明确借款金额、还款时间等关键信息。协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 法律途径： 如果协商无果，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，向法院提交收集到的证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等，形成完整的证据链，证明借款事实的存在。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决，若证据充分，会支持你的诉求，判决借款人还款。 注意事项： 诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时主张权利，避免超过诉讼时效。 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免影响协商和诉讼的结果。

王瑞等 40 位律师已回复

答 针对您提到的“住院病人拖欠不到一千元，有医保，但医生把人拖到床下不治疗”的情况，这首先是一个非常严重且不合规的医疗行为问题，需要我们从多个角度来分析和解决。 一、关于医疗行为合规性 根据医疗行业的规范和职业道德，医生有责任和义务对所有患者，无论其经济状况如何，提供及时、有效的医疗服务。‌将病人拖到床下不治疗的行为，严重违反了医疗伦理和职业规范，是对患者生命健康权的极大不尊重‌。 二、关于医保与费用问题 ‌医保覆盖‌：既然患者有医保，那么大部分医疗费用应该可以通过医保来报销。拖欠的不到一千元费用，理论上不应该成为拒绝治疗的理由。 ‌费用协商‌：如果确实存在费用问题，医院应该与患者或其家属进行协商，寻找合理的解决方案，如分期付款、申请医疗救助等，而不是直接拒绝治疗。 三、关于疾病应急救助制度 根据国家卫生健康委发布的《关于进一步推进疾病应急救助工作的通知》，对于在中国境内发生急危重伤病、需要急救但身份不明确或无力支付相应费用的患者，有专门的疾病应急救助制度来保障其急救费用。‌即使患者身份明确但暂时无力缴费，其所拖欠的急救费用也应按照规定由责任人、工伤保险和基本医疗保险、公共卫生经费、医疗救助等已有渠道支付‌。 四、解决建议 ‌立即投诉‌：您应该立即向医院管理层或医务科投诉该医生的行为，要求医院对此事进行调查并给出处理意见。 ‌寻求调解‌：如果医院内部处理不满意，您可以向当地卫生行政部门提出调解申请，要求卫生行政部门介入调查并协调解决。 ‌法律途径‌：如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼，维护患者的合法权益。 ‌关注患者状况‌：在处理此事的同时，也要密切关注患者的身体状况，确保患者得到及时、有效的治疗。 五、预防措施 为了避免类似情况再次发生，医院应该加强内部管理，提高医护人员的职业道德和法律意识，确保所有患者都能得到及时、有效的医疗服务。同时，政府和社会也应该加大对医疗救助制度的宣传和推广力度，让更多人了解并享受到这一制度带来的保障。 总之，‌医生将病人拖到床下不治疗的行为是严重不合规的‌，您应该立即采取行动来维护患者的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

孙先格等 41 位律师已回复

答 骑车给店里送货时逆行撞了孕妇，赔偿费用是否应由店里承担，需根据骑车人与店里的法律关系来判断： 若为雇佣关系根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若骑车人是店里的雇员，且事故发生时正在执行送货任务，即使骑车人存在逆行等过错，赔偿责任通常首先由店里承担。店里承担责任后，若骑车人存在故意或重大过失（如明知逆行危险仍执意为之），店里可向骑车人追偿。 若为承揽关系若骑车人与店里是承揽关系（如按次结算、自主安排工作、使用自有工具等），一般由承揽人（骑车人）自行承担责任，店里仅在存在选任、指示过失时才需担责。但需结合具体证据判断双方关系性质。 建议： 若骑车人认为赔偿应由店里承担，需提供证据证明双方存在雇佣关系（如工资支付记录、工作安排指令、使用店里提供的工具等）。 若店里认为骑车人存在重大过失，需举证证明骑车人故意违反交通规则或严重疏忽。 双方可协商解决，协商不成可通过诉讼，由法院根据具体事实和证据判定责任归属。

王瑞等 27 位律师已回复

答 若在闲鱼上被私人卖家骗了1200元，可按以下步骤维权： 1. 收集证据 沟通记录：保存闲鱼上与卖家的聊天记录，重点是对方诱导你到支付宝、微信支付的内容，以及关于商品描述、承诺等相关对话。同时，保存微信或支付宝上与交易有关的聊天记录。 支付凭证：在支付宝或微信中，找到该笔转账的交易记录，申请电子转账凭证，以证明款项的支付情况。 票据和商品信息：保留卖家提供的假发票、假合格证、假年份票据的照片或电子文档，以及商品的照片等，证明商品与约定不符。 2. 向相关部门投诉 闲鱼：尽快在闲鱼上找到对应的交易订单，点击举报，选择“引流欺诈”等相关选项，详细说明情况并上传收集的证据，要求平台介入处理，如冻结卖家账户、责令退款等。 支付渠道：在支付宝对该笔交易进行投诉，说明遭遇诈骗，请求平台采取措施，如冻结对方账户资金等。 3. 联系相关监管部门 消费者协会：可拨打12315向消费者协会投诉，或通过12315微信小程序等渠道，反映在闲鱼上购买到假货及被诈骗的情况，寻求帮助。 市场监管部门：也可以向当地市场监管部门投诉，请求其对卖家的欺诈行为进行调查处理。 4. 考虑报警：虽然被骗金额1200元可能未达到刑事立案标准，但仍可向公安机关报案，说明被骗经过和相关证据，公安机关可能会根据情况进行调查，若该卖家存在多次诈骗等行为，可能会并案处理追究其刑事责任。 5. 法律途径：若通过上述途径仍无法解决问题，可咨询律师，准备好充分的证据，考虑向法院提起民事诉讼，要求卖家返还货款、赔偿损失等。

庞立伟等 27 位律师已回复