企业向未参保职工赔偿工伤待遇后，能否向管护责任人追偿？

　　企业没有为职工缴纳工伤保险，该职工在工作中意外死亡，企业向职工近亲属支付工伤死亡保险待遇款后，能否向未履行好管护义务的第三人追偿呢？近日，福建省永安市人民法院在审理一起侵权责任纠纷时，判决驳回企业的诉讼请求。

　　2017年，莫某将位于永安市甲工业园区的厂房，出租给永安市乙家具厂经营使用。出租时，该厂房墙边种有一棵大树。范某为乙家具厂招聘的职工，但乙家具厂没有为其缴纳工伤保险。2019年2月，永安市突发大风，厂房边的大树被刮倒后砸向厂房，导致正在厂房内工作的范某被当场砸死。

　　之后，相关部门认定范某的死亡为工伤死亡，应由乙家具厂向范某近亲属赔偿工伤死亡待遇款80万余元。2024年，乙家具厂向永安法院提起诉讼，以厂房出租人莫某未履行好大树的管护职责和安全防范义务，导致大树倾倒压塌厂房致人死亡为由，要求莫某赔偿损失80万余元。

　　法官经审理认为，为职工参加工伤保险、缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务，乙家具厂的职工范某因工死亡后，因乙家具厂没有为范某缴纳工伤保险，其近亲属无法从工伤保险基金中享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，应由乙家具厂向范某近亲属支付赔偿款，即便工伤或工伤死亡系第三人侵权所致，用人单位也不能将工伤保险待遇的赔偿责任转嫁他人。

　　参照《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）》规定，用人单位有权追偿的范围应以医疗费用为限。因本案中，乙家具厂赔偿范某近亲属的80万余元不包含医疗费用，因此，法院判决驳回乙家具厂的诉讼请求。