未签订劳动合同如何赔偿工伤

       在没有签订劳动合同的情况下，工伤仍然可以获得赔偿。‌‌

　　首先，即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够提供相关证据证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系，并且经过属地人力资源和社会保障局认定确属工伤，劳动者仍然可以主张工伤赔偿。

　　其次，确定赔偿义务人需要明确用工关系。如果劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来主张权利，要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果劳动者与用工方形成的是劳务关系，劳动者可以在从事雇佣活动期间受伤时，通过法律途径要求雇主赔偿。

　　最后，工伤赔偿的具体流程和所需证据包括：

　　‌证明劳动关系‌：提供相关证据证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系。

　　‌工伤认定‌：经属地人力资源和社会保障局认定确属工伤。

　　‌赔偿义务人‌：明确用工关系，确定赔偿义务人。

　　‌法律途径‌：通过劳动仲裁或法律途径要求用人单位或雇主承担赔偿责任。