|单位不帮你报工伤？个人申请要知道哪些？

　　先看时间：一个30天，一个1年工伤认定的申请时限，是第一道门槛，单位和个人的要求完全不同：

　　用人单位申请：事故发生之日起30日内

　　法律强制要求，单位必须在员工受伤30天内，主动向社保部门提交工伤认定申请。

　　职工/近亲属申请：事故发生之日起1年内

　　如果单位不管、不配合、拒绝申报，员工自己可以在1年内提出申请。

　　重要提醒：1年是最长时效，超过这个时间，大概率无法认定工伤，权益彻底落空！

　　核心区别：钱谁出？很多人不知道，谁申请工伤，直接决定“费用由谁买单”，这也是《工伤保险条例》最关键的一条规定。

　　1.单位按时申请（30天内）单位依法参保→符合规定的工伤费用，大部分由工伤保险基金支付，单位只承担少部分法定费用。

　　2.单位超时不申请→员工个人申请依据《工伤保险条例》第17条+劳社部函[2004]256号明确规定

　　单位没有在30日内申报的，从受伤当天到社保部门受理工伤认定之前，所有符合规定的工伤待遇费用，全部由用人单位自己承担！哪怕单位交了工伤保险，这笔钱社保也不报销，必须由单位掏钱！

　　3.各项待遇支付差异（无争议版）不管单位还是个人申请，只要认定工伤、鉴定等级，一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，正常由工伤保险基金支付，不受申请主体影响。但停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金，法定由单位支付。

　　如果是个人申请工伤，往往意味着和单位关系已经紧张，这部分钱更容易被拖欠，需要额外通过仲裁、诉讼维权。

　　举证难度：单位轻松，个人难！工伤认定，证据为王，这一步个人申请最吃亏：

　　单位申请：举证责任在单位，由公司收集材料、盖章、提交，员工只需要配合即可，流程简单、效率高。

　　个人申请：所有证据自己准备，证明要求更高、更严！

　　你需要准备：✔劳动关系证明（劳动合同/工牌/工资流水）✔事故现场证据（照片/视频/报警记录）✔证人证言✔医疗诊断证明、病历、缴费票据✔单位不配合的，还要先仲裁确认劳动关系，多走一道程序！简单说：单位申请是“顺流程”，个人申请是“闯关”。

　　申请材料：差一个公章，难倒无数人！单位申请：直接在工伤认定申请表上盖公章，填写单位意见，签字确认，材料齐全，社保部门直接受理。个人申请：没有单位公章、没有单位配合，必须自行提交：

　　身份证、劳动关系证明、医疗材料、事故经过说明……

　　没有劳动合同，先打劳动关系仲裁，拿到裁决书才能继续认定工伤。个人申请工伤，都是不得已！看完这些区别你会发现：单位主动申报工伤，才是对员工最省心、最有利的方式。但现实很残酷：愿意主动、配合、“讲理”的单位，少之又少。大多数员工受伤后，面临的是：不申报、不盖章、不承认、不赔钱……

　　最后只能被迫以个人名义，独自走完全部工伤流程。

　　再次强调一个关键结论：只要单位不主动在30天内为你申报工伤，那么工伤认定之前的所有合法工伤费用，都由单位全额承担！自己申请认定工伤与用人单位申请认定工伤有什么区别？

　　如果你正在经历工伤，单位拒不配合，请一定记住：1年时效内，自己申请工伤认定，法律依然保护你！