单位拒绝支付工伤待遇，基金先行支付的条件是什么？

　　先看参保和认定很多工友一听“单位不付”，就以为基金能马上垫，这个想法要掰正：

　　据《社会保险法》《工伤保险条例》《社会保险基金先行支付暂行办法》规定，工伤保险基金先行支付不是单位一拒绝就自动启动。要看两件事凑不凑得上。

　　——单位未依法缴纳工伤保险费，这是很硬的前提，单位已经依法参保缴费的，通常不按“单位拒付，基金先行支付”这条路处理。

　　——已经发生工伤，并完成工伤认定，已经认定为工伤后，职工或者近亲属可以拿着工伤认定决定书和相关材料，向社保经办机构提出书面申请，由经办机构审核。

　　医疗费这块，规定里还有一道程序：社保经办机构会先给单位发书面催告，要求单位依法支付，单位到期仍不支付的，才由基金先行支付工伤医疗费用。

　　单位拒绝支付全部或部分待遇，属于可以考虑申请的情形之一；单位被依法吊销营业执照、撤销登记备案，或者经过法定程序后仍拿不到待遇，也可能涉及先行支付，个案能不能走通，要看材料是否符合规定。

　　先行支付不是替单位免账，基金垫了以后，依法应由用人单位偿还，制度的意思，是先让受伤职工的救治和基本待遇别断掉，再由基金去追偿。

　　手里材料别只留口头说法，工伤认定决定书、未参保或欠缴情形线索、催要记录、书面拒付、微信短信、录音等，都要按原样留好，这里说的是工伤保险基金先行支付，不是医保报销，也不是商业意外险理赔，别把三套规则混在一起。