当事人：合同纠纷: 公司没签合同，没交社保，并且还不承认劳动关系，怎么维权帮问助手：在公司工作多久了？当事人：十三年多了帮问助手：工作期间月薪多少？当事人：一千五百元

#劳资纠纷

2026-06-24 23:17:08

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律师解答36条

齐鑫律师

甘肃省兰州

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您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

解答于 2026-07-23 09:59:29

葛逸俊律师

广西壮族自治区南宁

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你好，具体什么情况？有什么问题？

解答于 2026-07-23 07:18:24

涂伟律师

四川省成都

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您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

解答于 2026-07-16 10:02:08

高赟律师

辽宁省大连

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可以详细咨询一下，具体什么问题。

解答于 2026-07-16 06:22:58

蒋昕赤律师

重庆市重庆

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一、前期归集劳动关系相关证据没有书面劳动合同的前提下，劳动关系的认定为全部维权流程的基础，需要留存对应的材料： 1. 薪资相关凭证：工资的转账流水、微信收款记录、工资条，标注工资的往来记录证明效力更强 2. 在岗工作佐证：打卡考勤截图、企业办公软件的工作通知、工作群内的排班以及任务安排记录、工牌、工装、施工现场的工作照片 3. 其余补充材料：在岗同事出具的书面证明、日常业务对接的往来记录，工伤、就医相关的单据自愿签署的放弃社保承诺书不具备法律效力，不能够免除单位的参保义务。二、社保补缴对应处置路径社保的补缴不存在仲裁时效限制，可以完整追缴入职阶段的全部欠缴时段，重庆区域划分两类办理渠道： 1. 单位还未开设社保参保账户，前往属地劳动保障监察大队提交材料，执法人员可以责令用工方完成参保、补齐全部欠缴的社保费用，对应产生的滞纳金全部由用人单位承担，劳动者只需要缴纳个人对应的缴费部分。 2. 单位已经完成社保开户，存在断缴、缴费基数偏低的情况，前往税务部门社保征缴窗口递交投诉材料，税务机构具备直接划扣企业账户资金完成补缴的权限。线上提交材料可以依托渝快办、重庆人社政务端口、全国欠薪线索小程序完成申报；线下前往企业经营地对应的政务服务大厅提交全部资料，提交之后留存对应的受理回执。职工因为单位没有缴纳社保产生的医疗报销损失、生育相关待遇损失，可以同步向单位提出赔付申请。三、未签订劳动合同的待遇主张可以申请的对应权益 1. 二倍工资差额：用工超过一个月还没有签订书面劳动合同，自第二个月起可以要求单位支付双倍薪资，最长核算11个月；入职满一年依旧没有订立劳动合同，双方直接视作已经建立无固定期限劳动关系。重庆地区二倍工资仲裁时效按月单独核算，每一个月份拥有独立一年的维权期限，超出对应时效的部分不会得到支持。 2. 经济补偿金：劳动者以单位没有依法缴纳社保作为理由解除劳动关系，可以申领对应补偿，工龄每满一年发放一个月的工资，入职时长大于六个月按照一年核算，不满六个月发放半个月工资。

解答于 2026-07-12 10:52:21