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当事人:收了居间费不办事,公司也搬迁了,人也找不着

2026-03-20 20:12:59

律师解答28条

孙先格

广东省 深圳

请详细讲一下相关的问题,方便为你分析

解答于 2026-03-27 01:15:45

徐金燕

浙江省 杭州

你好,可以按照合同的内容起诉他

解答于 2026-03-25 14:15:34

曹清华

广东省 深圳

你好,有任何问题可以随时向我进行咨询。

解答于 2026-03-24 10:39:55

刘帅

广东省 深圳

你好,可以将具体案情详细的跟我们陈述一下,我们再结合案情给你专业的处理意见。

解答于 2026-03-24 02:12:05

王瑞

北京市 北京

您好,请问您有什么问题?展开讲讲

解答于 2026-03-24 00:00:48

黄芳雷

浙江省 杭州

你好 方便详细说一下具体发生情况吗

解答于 2026-03-23 01:43:44

查看全部 28 条解答

热门法律问答

陈华 律师

江苏省 扬州

解答于 2026-03-31 02:51:04

一、法律关系分析 核心权利与义务 工资应按月以货币形式足额支付给本人,不得克扣或无故拖欠。未成年人劳动权益受特殊保护,任何组织不得招用未满16周岁未成年人(特殊情形除外);已满16周岁未成年工不得从事过重、有毒有害等危险作业,且用人单位应保障其工资、休息休假等权利。 法律责任 •行政责任:拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期支付;逾期不付的,按应付金额50%—100%加付赔偿金。非法招用童工的,每使用1名童工每月处5000元罚款,限期送回监护人,费用由单位承担。 •民事责任:造成损失的,依法赔偿;拖欠工资属于劳动争议,可申请仲裁或提起诉讼。 •刑事责任:以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,依法追究刑责。 二、实际操作建议 1.立即维权:尽快向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁,同时向工会、妇联等组织求助。 2.固定证据:收集用工证明、考勤、工资记录、聊天记录、证人证言等,证明存在劳动关系及欠薪事实。 3.配合调查:积极配合行政部门或仲裁机构调查,如实陈述情况,及时补充证据。 4.寻求协助:委托律师代理仲裁或诉讼,必要时申请法律援助,依法维权。 三、特殊情况说明 •童工特殊保护:未满16周岁被招用且被拖欠工资的,除追讨工资外,可同步举报非法用工,要求行政部门处罚并保障其合法权益。 •时效与管辖:劳动争议申请仲裁时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,不受1年时效限制。由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门或仲裁机构管辖。 •联合维权:可联合其他被欠薪未成年人共同维权,提高维权效率,相关部门依法优先处理。

陈华等 21 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-03-31 01:19:55

结论:公司未经你同意单方面调岗,原则上违法,你有权拒绝。 一、法律底线(《劳动合同法》第35条) • 岗位是劳动合同核心内容,变更必须: 1. 双方协商一致 2. 书面形式确认 • 公司无权单方强制调岗,除非符合法定例外。 二、公司合法单方调岗的极少数情形 只有同时满足 “法定理由 + 合理” 才可能合法: 1. 你医疗期满不能从事原工作 2. 有充分证据证明你不胜任原工作(有考核、有记录) 3. 客观情况重大变化(原岗位撤销、业务关停) 4. 孕期、职业病等法定特殊保护调岗 • 且必须:不降薪、不侮辱、职责相关、通勤合理 三、你现在该怎么做(4步实操) 1. 立即书面异议(最关键) • 用邮件/钉钉/微信发HR+上级: “本人不同意从XX岗调至XX岗,该调岗未经协商,违反劳动合同约定,要求继续履行原岗位、原薪资待遇。” • 保留发送记录、已读回执。 • 不要口头抗议,不留痕等于没反对。 2. 坚守原岗位,正常打卡 • 继续在原工位上班、打卡、工作 • 公司不让进/锁账号:每天到公司拍照录像、写情况说明 • 绝对不要旷工、不去新岗也不去原岗 → 极易被以“违纪”开除、无赔偿 3. 收集全证据 • 劳动合同(看岗位约定) • 调岗通知(书面/聊天/邮件) • 你的书面异议记录 • 工资流水、考勤、原岗位工作证明 • 公司逼你去新岗、威胁开除的录音/聊天记录 4. 逐级维权(公司不改就走) 1. 内部协商:要求恢复原岗、补发差额 2. 劳动监察投诉(12333):责令改正 3. 劳动仲裁(1年内) ◦ 诉求1:确认调岗无效,恢复原岗原薪 ◦ 诉求2:公司辞退你 → 主张2N赔偿金(违法解除) ◦ 诉求3:你被迫辞职 → 主张N经济补偿金 四、重要提醒(别踩坑) • 沉默=默认:超过1个月没书面异议,可能被认定“已接受调岗” • 调岗同时降薪、侮辱性调岗(如总监变保洁)、跨城通勤 → 基本都违法 • 合同写“公司可单方调岗”:多数法院认定无效(排除劳动者权利) 要不要我帮你写一段可直接复制发送的 《不同意调岗异议函》模板?

蒋昕赤等 19 位律师已回复

李德红 律师

浙江省 杭州

解答于 2026-03-26 20:05:05

一、直白结论💡 你这1500元工钱完全有途径要回,不用只盯着失联的包工头,还可以向上游的总包方、发包方追责,甚至可以走快速维权通道,成本很低。 二、核心维权思路📌 1. 别只找包工头:包工头跑了、拉黑你,不代表工资就没了。建筑领域有规定,总包方/发包方要对农民工工资承担连带清偿责任,他们有义务垫付你这笔工钱。 2. 走行政投诉比起诉更快:1500元金额不大,去法院起诉耗时耗力,优先找劳动监察或住建部门投诉,效率更高。 3. 证据是关键:只要能证明你在这个工地干了活、约定了1500元报酬,就能推进维权。 三、具体操作步骤✅ 第一步:先把证据补全 • 找一起干活的工友写证言、录视频,证明你在工地干了3天、约定工钱1500元; • 翻找之前和包工头的聊天记录、通话录音,哪怕是碎片信息也能佐证; • 回忆工地名称、项目地址、总包单位名称(可以通过工地公示牌、工友打听、天眼查等方式获取)。 第二步:向劳动监察大队投诉 • 携带证据去工地所在地的劳动保障监察大队,说明情况:包工头失联,要求总包方/发包方垫付工资; • 劳动监察会介入调查,责令相关单位限期支付,这是最常用也最有效的方式。 第三步:向住建部门反映(针对建筑工程) • 如果是建筑工地,可以向当地住建部门/农民工工资清欠办投诉,他们对建筑项目的工资支付有监管职责,能直接督促项目方解决。 第四步:最后考虑司法途径 • 如果投诉无果,可以向法院申请支付令或提起小额诉讼,1500元的案子诉讼费很低,流程也快,胜诉后可以申请强制执行。

李德红等 12 位律师已回复

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2026-03-24 08:08:45

? ‌结论前置‌:面对公司突然不让上班的情况,员工应首先明确原因,并根据不同情形采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析: ‌明确原因与沟通‌: ‌初步行动‌:员工应尝试与公司相关负责人进行深入沟通,以礼貌和诚恳的态度询问不让上班的具体原因。这可能涉及公司经营调整、业务缩减、对员工工作表现的评价或其他临时性安排。建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行,并要求公司明确给出书面说明。这一步骤对于后续分析问题的合法性和采取相应措施至关重要。 ‌分析公司行为的合法性‌: ‌合法情况‌:如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工,并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费,则公司的行为是合理的。员工可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间,并以书面形式确认协商结果。 ‌不合法情况‌: ‌违法解除劳动关系‌:若公司无正当理由单方面通知员工不用上班,可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七法规条及第四十七条规定,单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满法规一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ‌经济法规性裁员程序不合法‌:若公司因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员,但未提前通知、听取意见,或未向劳动者支付经济补偿,则裁员程序不合法。员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿。 ‌未按规定支付待岗工资‌:若公司因经营困难、业务调整等原因安排员工待岗,但未按规定支付待岗期间的工资或生活费,法规则员工有权要求公司补发。 ‌采取有效维权措施‌: ‌与公司协商解决‌:在确认公司行为不合法后,员工应主动与公司管理层进行协商,明确指出公司行为的违法之处,并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中应保持冷静理性,争取通过友好方式解决问题,并将协商结果形成书面协议双方签字确认。 ‌向劳动监察部门投诉‌:若协商无果,员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实,并依法对公司违法行为进行处理。 ‌申请劳动仲裁‌:如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求,或员工认为直接申请仲裁更为合适,可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

孙先格等 17 位律师已回复

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律师回复动态

庞立伟
7小时前

对方索要1000元赔偿是否属于过度维权,需根据事故责任划分和实际损失情况来判断。具体如下: 若电动车损失轻微:如果电动车仅出现轻微刮擦等小损伤,正常维修费用通常在几百元以内,此时对方索要1000元可能存在过度维权的情况。但如果当地维修成本较高,或电动车一些零部件虽未明显损坏但经检测需更换,维修费用接近1000元,那么该诉求可能是合理的。 若电动车损坏严重:若电动车车架变形、电池损坏等,维修费用较高,或车辆已接近报废状态,按事故发生时的市场价格计算重置费用较高,1000元可能无法覆盖损失,此时对方的诉求是合理的,不算过度维权。 若涉及人身伤亡或其他损失:如果事故造成了电动车驾乘人员受伤,产生了医疗费、误工费、护理费等,对方索要的1000元可能是用于赔偿这些损失。需根据对方提供的医疗票据、误工证明等材料来判断合理性。若有证据证明损失确实达到或超过1000元,则诉求合理;反之则可能不合理。 建议先查看交警出具的事故责任认定书,明确责任划分,再让对方提供相关损失证明,如维修发票、医疗清单等。若证据齐全、损失合理,应与对方协商赔偿;若认为对方过度维权,可拒绝不合理部分,必要时咨询律师或通过法律途径解决。

庞立伟
7小时前

根据《民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。因此,除医药费外,若有其他合理损失,肇事者还应赔偿,具体需根据实际情况判断其赔偿3000元是否合理。相关分析如下: 误工费:若奶奶因伤误工产生了收入损失,肇事者应赔偿。需根据奶奶的误工时间和收入状况确定,若无法证明收入情况,可参照当地同行业平均工资。若奶奶已退休且无固定收入,一般不存在误工费,但如果有证据证明其仍有工作及收入,因伤导致收入减少,肇事者需赔偿误工费。 护理费:若奶奶因伤生活无法自理需要护理,根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定赔偿金额。护理人员有收入的,参照误工费计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 交通费:以正式票据为凭,赔偿奶奶及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。 营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。若医嘱有要求加强营养,肇事者应赔偿相应营养费。 住院伙食补助费:如果奶奶住院治疗,可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 若上述费用总和超过3000元,肇事者仅赔偿3000元则不合理,受害者可与肇事者协商,协商不成可保留好事故责任认定书、医疗票据、护理协议、误工证明等证据,通过交警调解或向法院起诉解决。

王瑞
8小时前

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》及相关司法实践,网购电动车若存在虚假宣传,消费者在符合条件的情况下可以主张“退一赔三”,但需满足以下要件: 商家存在欺诈行为商家故意告知虚假情况(如夸大续航里程、虚构功能等)或隐瞒真实情况,导致消费者基于错误认识作出购买决定。例如,宣传续航80公里但实际仅40公里,或承诺具备某功能但实际无此功能,且商家无法合理解释差异。 消费者因欺诈受损消费者因虚假宣传购买了商品,且实际收到的商品与宣传不符,导致权益受损(如无法正常使用、需额外支出维修费用等)。 若满足上述条件,消费者可依据《消费者权益保护法》第五十五条,要求商家: 退还购车款; 支付购车款三倍的赔偿金(不足五百元的,按五百元赔偿)。 需注意: 若商家能证明虚假宣传非故意(如因疏忽导致信息错误),或消费者未因宣传产生错误认识(如已明确知晓实际情况仍购买),则可能不构成欺诈,不适用“退一赔三”。 消费者需保留证据,如商品宣传页面截图、聊天记录、检测报告等,以支持维权主张。

侯法政
2天前

您在合同签订后、入住前及时提出解约,且尚未实际占用房屋,在此情况下要求退还押金具有合理依据。 首先,您于3月16日提出解约时,距离约定的4月1日入住时间尚有半月,房东完全有充足时间寻找新的承租人,实际损失有限。房东最初要求您自行转租,这是其行使减损权利的表现,但随后失联导致协商无法继续,由此产生的扩大损失不应由您承担。 其次,您已支付的1000元押金,在合同未实际履行且房屋未交付使用的情况下,应当予以返还。即便合同约定了违约金条款,鉴于您及时通知且未造成实际占用损失,违约金数额也应显著低于通常标准。若房东拒绝退还,您有权要求其返还全部押金。 建议您立即采取以下措施:一是通过短信、书面函件等多种方式向房东发出正式解约通知,明确合同解除时间并保留送达证据;二是若房东继续失联,可向当地人民调解委员会申请调解,或向法院提起诉讼,请求确认合同解除并返还押金;三是鉴于标的额较小,诉讼成本需提前考量,也可尝试通过第三方平台或社区居委会协助联系房东协商解决。 由于您尚未实际入住且及时履行了通知义务,法律责任相对较轻,通过合理途径应能挽回大部分损失。

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