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当事人:有其他公司仿造我公司zlcp,售卖假货

2025-12-17 16:07:25

律师解答26条

孙先格

广东省 深圳

请详细讲一下相关的问题,方便为你分析

解答于 2026-01-05 00:30:09

庞立伟

山东省 日照

你好!这是要根据你的具体情况的

解答于 2026-01-02 07:11:25

徐桢炜

江苏省 南京

你好,我是徐律师,可以具体聊聊,沟通一下情况

解答于 2025-12-19 07:08:26

张彩

重庆市 重庆

你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回

解答于 2025-12-18 11:33:53

郭广吉

北京市 北京

你好,售假属于违法行为,可以报警解决。

解答于 2025-12-18 10:02:01

叶建驰

内蒙古自治区 通辽

你好你要咨询什么法律问题?我给你做详细解答

解答于 2025-12-18 09:39:43

查看全部 26 条解答

热门法律问答

李德红 律师

浙江省 杭州

解答于 2026-03-20 17:04:50

一、赔偿金额的法律逻辑 1. 获利金额≠法定赔偿额 知识产权侵权赔偿并非仅以商家实际获利为计算依据,还包括: ◦ 权利人实际损失 ◦ 侵权人违法所得 ◦ 法定赔偿(在损失/获利难以计算时,由法院在法定限额内酌定) 即使你获利不足10元,若对方能证明其损失,或法院适用法定赔偿,仍可能判决远高于获利的金额。 2. 6000元索赔的合理性 ◦ 若为著作权/商标权/外观设计专利侵权,法定赔偿额通常在500元至500万元之间(具体依法律类型),6000元在法定范围内。 ◦ 若为发明专利侵权,赔偿额可能更高。 ◦ 平台投诉阶段,对方可能会提出较高金额作为协商筹码,实际调解或判决时会综合考量侵权情节、主观过错、获利等因素下调。 二、商家应对策略 1. 核实侵权真实性 ◦ 要求对方提供完整的权利证明(如商标注册证、专利证书、著作权登记证书)及侵权比对说明。 ◦ 确认自己的产品是否确实落入对方权利保护范围,是否存在合理使用、权利无效等抗辩事由。 2. 收集有利证据 ◦ 留存产品进货凭证、销售数据,证明实际获利极低(不足10元)。 ◦ 证明自己为善意销售者(不知产品侵权,且能提供合法来源),可依法主张停止销售但不承担赔偿责任。 3. 分阶段处理 ◦ 平台投诉阶段:积极与对方协商,以获利低、初犯为由争取较低和解金额(如数百至一千元),或申请平台介入调解。 ◦ 诉讼阶段:若对方起诉,积极应诉,向法院提交获利证据、善意销售证明等,请求法院酌定较低赔偿额。

李德红等 35 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-12-17 16:07:25

如果公司产品被仿冒,可通过以下途径维权: 收集证据 侵权产品样本:通过公证购买等方式获取仿冒产品,保留购买凭证、物流信息、店铺信息等。 侵权行为记录:收集侵权产品的销售页面、宣传资料、广告截图等,证明侵权行为的存在和范围。 自身权利证明:整理商标注册证、专利证书、著作权登记证书、产品设计图纸、宣传资料等,证明自身对产品的合法权益。 平台投诉 电商平台:若仿冒产品在电商平台上销售,可通过平台的知识产权保护通道提交投诉,要求平台下架侵权产品。 社交媒体平台:若侵权方在社交媒体上宣传或销售仿冒产品,可向平台举报,要求删除侵权内容。 发送律师函 委托律师向侵权方发送律师函,明确指出侵权行为,要求其立即停止侵权、赔偿损失,并保留送达凭证。律师函可起到威慑作用,促使侵权方主动协商解决。 行政投诉 向市场监督管理部门、知识产权局等行政机关投诉,请求对侵权行为进行查处。行政机关可采取责令停止侵权、罚款、没收违法所得等措施。 若仿冒产品涉及假冒商标、专利等违法行为,可向公安机关报案,追究侵权方的刑事责任。 民事诉讼 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,要求侵权方停止侵权、赔偿损失、消除影响等。需提供充分证据证明侵权行为的存在、自身损失或侵权方获利情况。 可申请行为保全、证据保全等措施,防止侵权行为继续扩大或证据灭失。 国际维权 若仿冒产品涉及跨境侵权,可根据不同国家的法律规定,通过国际条约、双边协定等途径,在境外采取维权措施,如申请临时禁令、提起诉讼等。

张海龙等 26 位律师已回复

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-07-02 11:48:20

你好,这是侵权行为,可以要求停止侵害,赔偿损失。

郭广吉等 1 位律师已回复

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2024-08-07 05:29:13

你好,可以,歌词也有著作权的。

郭广吉等 1 位律师已回复

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律师回复动态

范雪敏
4天前

修理手机时被恶意进行拆件,这一行为可能构成侵权,您有权要求对方承担相应的法律责任‌。以下是从不同角度进行的详细分析: ‌从侵权责任的角度‌: ‌法律依据‌:根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。在修理手机的过程中,如果修理方未经您同意恶意拆件,导致您的手机损坏或无法正常使用,即构成对您财产权的侵害。 ‌责任形式‌:您有权要求修理方承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等民事责任。具体来说,如果手机能够修复,您可以要求修理方免费修复或承担修复费用;如果手机无法修复或修复费用过高,您可以要求修理方赔偿手机的价值或相应的损失。 ‌从消费者权益保护的角度‌: ‌法律依据‌:根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定,消费者在购买商品或接受服务时享有知情权、选择权、公平交易权等权益。修理方在修理手机时,应当事先告知您修理方案、可能的风险及费用等信息,并征得您的同意。如果修理方未经您同意恶意拆件,即侵犯了您的知情权和选择权。 ‌维权途径‌:您可以向当地的消费者协会或市场监管部门投诉,寻求帮助和支持。这些部门可以介入调查,协调修理方与您之间的纠纷,并可能对修理方进行行政处罚。 ‌可能的法律后果‌: 如果修理方的恶意拆件行为导致您的手机损坏或无法正常使用,且您能够证明修理方存在过错,那么修理方可能需要承担上述的民事责任。 在严重情况下,如果修理方的行为构成欺诈或故意毁坏财物等犯罪行为,您还可以向公安机关报案,要求追究修理方的刑事责任。

范雪敏
4天前

装了支架后被强制安排高强度工作,这一行为很可能是违法的‌。以下是从不同角度进行的详细分析: ‌从劳动保护的角度‌: 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件,确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。对于装了支架的劳动者,其身体状况可能已经不适合从事高强度的工作,用人单位若强制安排,可能违反了劳动保护的原则。 特别是如果劳动者因装支架而处于医疗期或康复期,用人单位更应给予适当的照顾和安排,避免安排高强度工作对其身体造成进一步伤害。 ‌从劳动合同的角度‌: 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容或工作强度,而用人单位强制安排高强度工作,则可能构成违约行为。 劳动者有权依据劳动合同的约定,拒绝用人单位的不合理工作安排,并可以要求用人单位承担违约责任。 ‌从工伤赔偿的角度‌(虽不直接相关,但提供背景信息): 如果劳动者因装支架而构成工伤,那么用人单位在工伤期间应支付工伤待遇,包括医疗费、停工留薪期工资等。在此期间,用人单位更不应强制安排高强度工作,以免加重劳动者的伤情或影响康复。 虽然此情况不直接涉及工伤赔偿,但说明了用人单位在劳动者身体受损时应承担的责任和义务。 ‌可能的法律后果‌: 如果用人单位强制安排装了支架的劳动者从事高强度工作,导致劳动者身体受损或病情加重,用人单位可能需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。 在严重情况下,如果用人单位的行为构成对劳动者人身权利的侵害,劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

朱征
4天前

一、先明确法律依据 - 8周岁以下:属于无民事行为能力人,打赏行为直接无效,可全额退款。 ​ - 8-18周岁:属于限制民事行为能力人,大额打赏(1万+明显超出未成年人合理消费范围)未经监护人同意,监护人有权申请撤销并要求退款。   二、第一步:立即收集核心证据(全额退款的关键) 必须一次性备齐以下材料,避免反复补充耽误进度: 1. 监护关系证明:户口本、出生医学证明(证明你与孩子的亲子关系)。 ​ 2. 孩子身份信息:孩子的身份证/户口本照片(证明未成年人身份)。 ​ 3. 打赏订单凭证:抖音钱包账单、微信/支付宝支付记录(显示“抖音充值/打赏”,包含商户单号、时间、金额)。 ​ 4. 未成年人操作证据: ​ - 孩子使用该抖音账号的录屏/照片(如账号登录设备、常用操作界面)。 ​ - 充值/打赏发生时,孩子独自使用手机的证据(如监控录像、聊天记录中提及的年龄/学校信息)。 ​ - 若账号使用了家长的实名信息,需说明孩子冒用的情况(可附家长不在场的证明,如行程记录、工作证明)。   三、第二步:通过抖音官方渠道提交退款申请 优先按以下顺序操作,效率最高: 1. APP内官方退款入口(推荐) ​ - 路径:登录打赏账号 → 「我」→ 右上角「≡」→ 「钱包」→ 「未成年人退款」(或直接搜索“未成年人退款”)。 ​ - 按提示填写信息,上传所有证据材料,提交退款申请。 ​ 2. 客服渠道同步施压 ​ - 拨打抖音客服热线 95152 转人工,说明“未成年人未经家长同意打赏1万+,申请全额退款”,同步告知已提交线上申请,要求优先处理。 ​ - 也可通过APP内「设置」→「帮助与反馈」,提交“未成年消费退款”工单。   四、第三步:平台处理与后续跟进 1. 等待审核:平台一般在7-15个工作日内处理,期间保持电话畅通,配合平台补充材料。 ​ 2. 若平台拒绝/拖延: ​ - 向 12315平台 提交投诉,选择抖音主体公司(北京微播视界科技有限公司),投诉事项为“侵害未成年人合法权益、拒绝履行退款义务”。 ​ - 拨打 12345政务热线,反映平台处理不当,要求市场监管部门介入调解。 ​ - 若金额较大且平台仍拒绝,可向法院提起民事诉讼,主张打赏行为无效,要求平台及主播返还打赏款项。

朱征
4天前

一、先拆解现状的法律风险(为什么不建议长期这样做) 1. 劳动关系主体与用工主体严重脱节,A/B可能承担连带责任 员工与B签劳动合同,但实际在A的场所、受A管理、为A提供劳动,这在司法实践中容易被认定为混同用工。 ​ - 若员工主张未足额支付工资、未缴社保/公积金、加班费等,仲裁/法院很可能判决A、B承担连带责任。 ​ - 若B后续注销,员工的工龄、经济补偿责任会直接追溯到A,集团无法规避成本。 ​ 2. B公司“账面惨淡”带来的合规风险 ​ - B公司长期无业务、无收入,但仍承担用工成本,可能被税务部门认定为“不合理成本列支”,面临税务稽查。 ​ - 若B公司长期亏损且无经营实质,可能被市场监管部门认定为“空壳公司”,影响集团信用。 ​ 3. 员工权益受损的维权风险 员工的工资、社保由B发放缴纳,但实际工作受A管理,一旦出现争议,员工可能以“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”为由,主张解除劳动合同并要求经济补偿。   二、公司为什么会这么做?后续大概率的走向 公司短期这么做,通常是为了: - 避免直接解除劳动合同支付经济补偿; ​ - 为后续注销B公司做过渡,降低直接注销带来的员工维权风险。

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