什么情况下雇主需要支付双倍的经济补偿

雇主需支付双倍经济补偿主要针对违法解除或终止劳动合同情形。如用人单位在劳动者无过错等情况下单方解除，或拒绝订立无固定期限劳动合同等。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，违法解除时用人单位应按此标准二倍支付赔偿金。