监理劳务派遣被辞退有何赔偿规定

监理劳务派遣人员被辞退的赔偿规定，主要取决于辞退的合法性、辞退主体以及工作年限等因素。劳务派遣涉及“劳务派遣单位（用人单位）”和“用工单位”两方，赔偿主体主要为劳务派遣单位，但在用工单位违法退回等特定情况下，用工单位需承担连带责任。具体赔偿规定及适用情形如下：一、合法辞退（支付经济补偿金N或N+1）适用情形：辞退符合《劳动合同法》规定的合法情形，如：用工单位因业务调整、经营困难等客观原因将劳动者退回，且派遣单位无法提供同等条件的新岗位，导致派遣单位依法解除劳动合同；或双方协商一致解除劳动合同；或劳动者因非过错原因（如不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任）被合法辞退。赔偿标准：按劳动者在劳务派遣单位的工作年限支付经济补偿金（N）。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若派遣单位未提前三十日书面通知解除，需额外支付一个月工资（即N+1）。月工资按劳动者离职前十二个月的平均应发工资计算。二、违法辞退（支付赔偿金2N）适用情形：派遣单位无合法理由单方面违法解除劳动合同，或用工单位违法退回导致派遣单位违法解除。例如：用工单位随意找借口退回，派遣单位未做调查直接辞退；或辞退程序不合法（如未提前通知、无合法依据等）。赔偿标准：按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金（2N）。例如，工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资。三、无赔偿（无需支付补偿/赔偿）适用情形：劳动者因严重违反用工单位或派遣单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等法定过错情形，被用工单位退回，派遣单位依法解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。四、用工单位违法退回的连带责任适用情形：若用工单位存在违法退回行为（如未按劳务派遣协议提供劳动条件、违法退回等）给劳动者造成损害，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可同时向两方主张权利。维权建议：被辞退后，建议及时收集并保存劳动合同、工资流水、辞退/退回书面通知、工作记录等关键证据，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。