公司裁员如何补偿

公司裁员，你能拿多少补偿，核心要看公司用什么理由、走什么程序来辞退你。这直接决定了补偿是N、N+1，还是2N。

1. 算清你的"N"：经济补偿金基数

" N "就是法定经济补偿金，计算标准全国统一：

· 工作年限：每满1年算1个月工资；满6个月不满1年按1年算；不满6个月算半个月。

· 工资基数：按离职前12个月的平均应发工资算（含奖金、津贴等）。若你的月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

2. 分清你的"补偿公式"

· N：合法解除的基础补偿

  · 适用：公司经营困难依法裁员、合同到期不续签、协商一致解除（公司提出）等情形。

· N+1：未提前通知的补偿

  · 适用：仅限《劳动合同法》第四十条的三种情况（如不胜任工作、客观情况大变），且公司没有提前30天书面通知时，需多给1个月"代通知金"。

  · 注意："+1"的基数是上一个月的工资，而不是12个月平均工资。

· 2N：违法辞退的赔偿金

  · 适用：公司无合法理由辞退，或辞退"三期"女职工、工伤医疗期员工等受保护人员。

  · 注意：2N是惩罚性赔偿，拿了2N就不能再拿N或N+1了。

现实中，很多公司为了好聚好散，会给出N+X（协商溢价） 的方案，比如N+2或N+3，这部分完全看双方谈判，法律不强求。

3. 被裁后怎么"讨"钱

如果不确定公司给的方案合不合理，千万别急着签《离职申请书》，那可能被认定为"个人辞职"，失去要补偿的权利。

· 证据：保留好裁员通知、工作年限证明、工资流水等。

· 路径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁（时效通常1年）。仲裁时效很重要，建议尽快行动。