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#劳资纠纷
2 人看过
2026-07-22 17:05:09
蒋昕赤 律师
四川兴蓉（重庆）律师事务所
咨询
无效。
属于免除用人单位法定责任的霸王条款，就算双方签字，该条款也自始无效。
发生工伤，依旧可以正常申请工伤认定，要求单位承担工伤赔偿责任。
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