口头辞退不出具书面通知是否非法需分情况。若劳动者有证据证明单位口头辞退且辞退不合法，单位属非法解除劳动合同；若劳动者无法证明被口头辞退，或单位有合法理由辞退，仅未出具书面通知，虽违反程序规定，但不一定构成非法辞退。

劳务派遣合同到期不续签，若单位不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者主动不续签，则无经济补偿。

工地欠薪，最有效、最快的是：先向工地所在地劳动监察投诉/仲裁；诉讼优先在工地所在地法院起诉。 一、先分清：你是“劳动关系”还是“劳务/包工头” • 有劳动合同、受工地/公司管理 → 劳动关系：必须先仲裁、后起诉。 • 包工头/个人老板、没合同、按天/按活结算 → 劳务关系：可直接到法院起诉。 二、起诉地点（最有效排序） 1）首选：工地所在地法院（合同履行地） • 优

农民工讨薪需通过劳动仲裁前置或直接诉讼立案，核心是准备劳动关系及欠薪证据。 法律分析 农民工讨薪立案需遵循法定程序，分为劳动仲裁前置和直接诉讼两种路径。若双方存在明确劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会

上市公司不发工资，可以按照下列步骤处理： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖

公司注销后，若存在欠员工工资的情况，员工可通过以下途径维权。 首先，可向公司的清算主体主张权利，即股东等在公司注销时负有清算责任的主体，要求其承担支付工资的义务。 其次，若公司注销程序存在违法之处，如

一、法律核心标准（《工伤保险条例》） 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 二、三大必备条件（缺一不可） 1. 属于“上下班途

公司同时“不发工资”和“不交社保”，首选投诉部门是当地的人力资源与社会保障局（人社局）。具体找哪个窗口，看你主要想解决哪个问题： 🏢 追讨欠薪：找劳动监察大队 这是最直接、最快的行政途径。劳动监

劳动仲裁不一定能要回工资。若劳动者证据充分，能证明劳动关系和工资拖欠事实，且诉求合理合法，仲裁支持其请求，单位也配合履行裁决，工资就能要回；但要是证据不足、单位无财产可供执行或提起诉讼导致程序延长，就可能要不回工资。

劳务派遣中，涉及派遣单位（用人单位）和用工单位。若派遣单位违法辞退员工，经济补偿需分情况： 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补