根据《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。如工作10年，公司应支付10个月工资补偿，还可要求补缴10年社保。可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

通常劳动者不能直接起诉厂里，因其与劳务公司存在劳务或劳动关系，和厂里无直接合同关系。若厂里付工资给劳务公司但劳务公司未发放，劳动者先与劳务公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仅在特定情形下，如厂里欠付劳务公司款项等，劳动者可将厂里列为第三人或共同被告主张权利，需满足严格条件，建议先收集证据再采取措施。

1.与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资 的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。 2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。在此过程中，要注意申请期限，并收集相关证据以支持您的主张。 3. 联合其他劳动者维权：与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度

劳务分包纠纷的“补偿”，核心法律逻辑是：合同虽然无效，但工程合格，就可以参照合同约定“折价补偿”。 一、能主张什么（补偿范围） 1. 工程款（折价补偿）：这是最主要的部分。即使劳务分包合同因违法转包、分包或资质问题被认定无效，只要你施工的工程质量合格，就有权要求参照合同约定支付工程价款。 2. 利息/逾期付款损失：如果对方拖欠工程款，你可以一并主张利息。司法实践中，利息通常

可以辞职，且不需要公司批准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方解除权。但不同情形下，辞职的程序和法律后果有所不同： 1. 正常辞职：提前30日书面通知 如果你没有特殊理由，只是想离职： · 法律依据：《劳动合同法》第三十七条。 · 操作要求：需要提前30日以书面形式通知用人单位。 · 期满后：无论公司是否同意，劳动合同自动解除，你即可离职。 · 试用期：

老板拖欠工资一年多，现在处理确实有些紧迫，但关键要看一个重要问题：你现在是否还在职。 这直接决定了你的维权时效还剩多久。 1. 先判断：你还有多少时间？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条： · 如果你还在职：时效不受限制，随时可以追讨。只要劳动关系没解除，拖欠的工资跑不了。 · 如果你已离职：时效只有1年，从离职当天起算。如果离职已超过一年且期间没催要过，可能已过时

公司未足额交纳社保，劳动者确实可以提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因社会保险发生的争议适用劳动争议调解仲裁法。因此，如果公司未按照法律规定足额为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。法规 一、提起仲裁的法律依据 劳

‌“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍，因此对应的工资月数并非固定值，而是根据劳动者在本单位的工作年限计算得出的“N”值的两倍‌。

针对公司不发工资的情况，可以直接起诉，但法律上通常设置了一个前置程序——劳动仲裁（个别情况除外）。能否获得赔偿，取决于你是主张“补发工资”还是“额外赔偿金”。 以下是核心法律依据和操作要点： 1. 必须经过劳动仲裁（前置程序） 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，因劳动报酬发生的争议，不能直接去法院起诉。你需要按以下步骤操作： · 先仲裁：向公司注册地或劳动合同履行地的劳

结论：‌受伤后申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。‌ 具体时间取决于权利被侵害的时点，而非受伤本身，且可能涉及工伤认定等前置程序。‌‌ 仲裁时效规定 ‌一般时效为一年