一、法律核心标准（《工伤保险条例》） 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 二、三大必备条件（缺一不可） 1. 属于“上下班途

公司同时“不发工资”和“不交社保”，首选投诉部门是当地的人力资源与社会保障局（人社局）。具体找哪个窗口，看你主要想解决哪个问题： 🏢 追讨欠薪：找劳动监察大队 这是最直接、最快的行政途径。劳动监

劳动仲裁不一定能要回工资。若劳动者证据充分，能证明劳动关系和工资拖欠事实，且诉求合理合法，仲裁支持其请求，单位也配合履行裁决，工资就能要回；但要是证据不足、单位无财产可供执行或提起诉讼导致程序延长，就可能要不回工资。

劳务派遣中，涉及派遣单位（用人单位）和用工单位。若派遣单位违法辞退员工，经济补偿需分情况： 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补

临时工被拖欠工资，没有“最多拖欠多久才能起诉”的限制。只要用人单位在约定的发薪日未足额支付，你当天就可以启动法律维权程序。不过，维权路径和时效有严格规定： 1. 仲裁前置：劳动报酬纠纷不能直接去法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 关键时效：申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日（即应发薪日）起计算。若劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，通常

一、提交后多久知道是否受理（5个工作日） 根据《劳动争议调解仲裁法》第29条： • 仲裁委收到申请后，5日内（工作日）决定是否受理并通知你。 • 不受理会书面说明理由；逾期不决定，可直接去法院起诉。 二、受理后多久出裁决（45天，最长60天） 《劳动争议调解仲裁法》第43条： • 自受理之日起45日内（自然日）审结并出裁决。 • 案情复杂可延期15天，

此行为构成名义代持法律关系，员工需承担极高的税务追缴及债权连带风险。 法律分析 老板以员工名义购买资产，在法律属性上属于“名义代持”行为。虽然双方可能存在内部约定，但在外部法律效力上，登记在员工名义下

劳务合同下工资拖欠的解决需优先选择“高效、低成本”的途径，具体方法按速度排序如下： 一、最快解决：直接协商+向行政部门投诉 1. 与用工方协商 携带劳务合同、工作记录（如考勤表、交付成果）直接

根据中国现行劳动法律法规，若入职公司未依法缴纳社保，离职后劳动者通常可获得以下补偿：经济补偿金依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二

原则上不能因一人负债而直接执行其家人个人财产，但可通过执行夫妻共同财产中老赖的份额（如登记在配偶名下的房产一半产权）来实现债权；若其未成年子女名下存在与其年龄、收入不符的大额资产（涉嫌财产转移），法院也可调查执行。