待岗三个月并不意味着自动离职，若单位以待岗三个月认定劳动者自动离职，劳动者可依法维权。 自动离职是劳动者随意脱离岗位和单位，不向用人单位打招呼。而待岗是单位安排劳动者暂时不工作，双方劳动关系仍存续。当

可通过以下措施维权： 1.协商解决： 遇到这种情况，首先尝试与老板友好沟通。 在交流时，明确告知老板，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利。 用平和、理性的态度向老板提出支付工资的要求，给老板一个主动解决问题的机会。 2.投诉举报： 如果协商没有达成满意结果，可向当地劳动监察部门进行投诉。 在投诉前，要准备好能证明自己学徒身份以及劳动事实

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体加付几个月工资，要根据实际拖欠工资数额及责令

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，申请劳动仲裁应遵循以下步骤： 1. ‌准备申请材料‌，包括填写《仲裁申请书》并准备一式三份，提供身份证明原件及复印件，以及能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资单等。 2. ‌向劳动争议仲裁委员会递交申请‌，将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并等待委员会决定是否受理。 3. ‌等待被申请人提交答辩书

一、核心管辖原则：两个法院二选一 根据法律规定，对劳动仲裁裁决不服的，你可以选择向以下两个法院中的任意一个提起诉讼： 1. 劳动合同履行地的基层人民法院 也就是你实际工作的地点所在的法院。比如你在杭州上城区的公司上班，这里就是你的劳动合同履行地，上城区基层法院就有管辖权。 2. 用人单位所在地的基层人民法院 这里的“用人单位所在地”，通常指公司注册、登记的地址，或者公司主

口头协议离职后用人单位不给发工资，劳动者可通过以下途径维权：协商沟通以书面或可留存记录的方式（如短信、微信、邮件、书面函件）与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，说明法律依据（《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条），并保留沟通记录。行政投诉向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，可通过“全国欠薪线索反映平台”小程序、12333人社服务热线或线下前往劳动监察大队提交投诉，提供劳

买了社保的员工被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体情形来判断，以下是不同情况的分析：无需赔偿的情形若员工存在以下严重过错行为，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动

解除劳动合同需注意以下关键事项，具体因解除情形不同而有所差异：明确解除原因与法律依据协商解除：需明确由哪一方提出，协商过程应平等自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。劳动者单方解除：若因用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除，需保留相关证据。用人单位单方解除：需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（非过失性

向劳动合同实际履行地（即你实际工作的地方）或者用人单位注册/登记地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，二者任选其一，若同时申请则由履行地仲裁委管辖。

手里有欠条可直接向单位所在地法院提起民事诉讼；起诉需准备好欠条原件、起诉状及双方身份信息，判决后可向法院申请强制执行划扣其存款或查封财产。