没签劳动合同又三个月没发工资怎么办

一、可主张权益（入职满3个月）

1. 结清3个月全额拖欠工资

2. 未签合同：入职超1个月，第2、3个月要双倍工资差额（多要2个月工资）

3. 因欠薪主动离职，可索要半个月工资经济补偿金

4. 监察责令付款仍不付，可主张应付金额50%-100%加付赔偿金

二、先收集证据（关键）

证明事实劳动关系：考勤截图、工作群聊天记录、工牌工装、派工记录、和老板催薪录音/微信聊天记录、同事证言、入职登记表、工作成果文件。

三、维权步骤

1. 协商沟通

书面/微信发催薪通知，写明入职时间、月薪、欠薪月份、付款期限，留存记录。

2. 劳动监察投诉（最快）

拨打12333，或携带证据去辖区人社局劳动监察大队填表投诉；监察限期责令单位发薪、补签合同。

3. 申请劳动仲裁（最终途径，免费）

向公司所在地仲裁委提交申请，诉求：

①支付拖欠三个月工资；

②支付2个月双倍工资差额；

③经济补偿金；

仲裁时效1年，从离职/欠薪起算。

4. 后续执行

仲裁裁决生效后单位不付钱，直接向法院申请强制执行；个体户老板个人财产可被执行。

四、注意事项

1. 不要主动旷工离岗，正常出勤保留考勤，避免被反咬旷工；

2. 若属于个体户雇工，同样适用劳动法；

3. 切勿扣压货物、公款抵扣工资，属于违法行为。