是否属于劳务关系一般从以下三方面来分析

　　1.劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬，若劳务关系没有特定规定，劳务报酬可以一次性即时结清或者按照阶段分批次支付，工资发放周期不固定。

　　2.劳务关系的双方之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系，劳务关系中的劳动者一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。

　　3.劳务关系中的雇主一般没有为受雇人办理社会保险、履行最低工资标准等义务。