这3种辞退理由全是公司借口，仲裁100%认定违法辞退

　　在职场中企业为了节省辞退成本，会编造各类看似合理的理由裁员，但绝大多数说辞都不符合《劳动合同法》规定的合法解除条件，今天结合劳动仲裁实务，拆解三类高频虚假辞退理由，教你辨别并维权。

　　第一类：“公司经营效益不好，部门裁员”。很多企业直接以亏损、缩减编制为由辞退员工，却不履行法定裁员流程。合法经济性裁员需要满足企业濒临破产、生产经营发生严重困难等硬性条件，还要提前三十日向工会或全体职工说明情况，向劳动行政部门报备，仅口头通知裁员完全不合法，直接属于违法辞退。哪怕公司真的缩减岗位，也不能直接单方面辞退，应当协商调岗或协商一致解除，支付N倍经济补偿金。

　　第二类：“你的岗位取消，没有合适工作安排”。岗位调整属于劳动合同重大变更，必须和劳动者协商一致，企业无权单方面取消岗位直接辞退。即便原有岗位撤销，用人单位应当提供调岗方案，调岗薪资、工作强度不能明显降低劳动者待遇，若直接以无岗位为由解除劳动关系，仲裁委会判定违法解除，支持2N赔偿金诉求。

　　第三类：“绩效考核不达标，无法胜任工作”。这是企业最常用的辞退借口，但法律对此有严格限制。首先公司要有经过员工签字确认、公示有效的考核制度；其次第一次考核不合格，必须安排培训或者另行调岗，再次考核仍不达标，才能解除劳动合同，同时支付N+1补偿。绝大多数企业只拿一次不合格绩效就辞退员工，缺少培训、二次考核流程，属于程序违法，仲裁一定会认定辞退无效。

　　遇到以上虚假辞退理由，不要签署任何自愿离职文件，收集绩效考核记录、岗位沟通记录、辞退通知，委托律师梳理证据提起仲裁。很多劳动者自行仲裁时，因不清楚法定解除流程，无法反驳企业的虚假说辞，导致诉求不被支持，专业劳动法律师能够精准戳破企业程序漏洞，最大化争取赔偿。