劳动仲裁选择调解多拿钱，注意以下几点！

　　经历过劳动仲裁的人都知道，调解是维权中成本最低的结案方式。一审二审往往要耗上数月甚至几年，调解可以更快拿到赔偿，省下不少时间和精力。 想在调解里拿到满意的赔偿，该怎么办呢?

　　一、别激化对立矛盾 仲裁员、调解员为中立的第三方，既不偏向劳动者的义务，与劳资双方也不存在利益关联。 他们的主要工作是处理各类纠纷以促使案件结案，对案件的评判仅依据事实与证据来开展。 全程态度强硬，说话带刺，不仅无法解决实际问题，还会致使中立之人对自身产生不良印象。 劳动者与公司自身在利益相互抵触，调解的关键在于协商达成意见一致，获取相应赔偿。 不要激化矛盾，逼得公司放弃调解，走诉讼流程。

　　二、守住合理底线 赔偿的大致范围，三方心里基本都有数。 劳动者知道自身能够主张的权益，公司明确了解自身用工存在的问题，仲裁机构将各类纠纷赔付标准弄清楚。 部分劳动者想尽量多争取利益、提出的诉求超出法律规定范围。 如此抬高价格，不仅难拿到钱，还可能丢掉谈判优势。

　　三、合理施压 在进行调解的过程中，不必仅仅被动地等待对方率先提出报价，适度地向公司施加合理压力，能推动公司做出妥协。 这种施压是客观找出公司存在的用工问题，以及这件事后续可能带来的连锁影响，让公司权衡之后主动让步。

　　可以重点抓住公司两个在意的点。

　　第一是社保和公积金的缴纳问题。此次纠纷未得到妥善解决，自身必然会依照法律程序维权到底。

　　第二是公司的经营风险。向公司表明，若双方无法达成调解，后续则采取诉讼程序并申请财产保全，冻结公司银行账户。

　　四、把控好谈判底线 进入调解环节之前，要做好两项核心准备，明确自己的谈判底线，不随便妥协，也不盲目强硬。 先算清楚法律规定的赔偿总额。先明确自己所对应的赔偿标准，将未休年休假工资、被拖欠的工资以及加班费，这些符合法律法规的款项一项项计算清楚。 可以在法定金额的基础上适当提高报价，为谈判预留一定空间，但不可不依照法律规定胡乱报价，否则公司将直接不调解。 定好自己不能退让的最低标准。仲裁员的主要目标是尽快结案，所以要提前想好自己能接受的最低金额。 还要了解清楚公司的实际经营情况。公司经营状况不佳，账面上没有资金，即便最终取得胜利也有可能无法收回款项，此时可以适度降低索要金额，能更稳当收回款项。

　　五、别接受私下和解 很多公司会主动提出私下解决，承诺会转账赔钱，让劳动者撤销申请。 不存在那种有仲裁机构或法院盖章确认的私下协议，此类协议的法律效力较低，对公司的约束程度较为有限。 公司事后反悔，不肯转钱，之前的和解约定基本没用，你还要重新走仲裁和诉讼流程，浪费大量时间和精力。 尽量在开庭结束后开展调解工作，更有可能获得更多赔偿。 待庭审流程全部结束，开庭的时候，公司用工相关事宜、证据的漏洞、违法的状况都会被查明。开庭之后，公司输的可能性变大，心理状态会发生变化。 为了避免败诉后的处罚和不良影响，公司更倾向于主动让步以提高赔偿金额，此时再进行调解，能够沟通商讨的空间会大很多。