公司用调岗逼员工主动辞职怎么办

　　一、公司用调岗逼员工主动辞职怎么办

　　公司用调岗逼迫员工主动辞职的行为，本质上是滥用用工自主权的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　工作岗位作为劳动合同的核心内容，调岗属于变更劳动合同，原则上必须经过双方协商一致，公司无权单方面随意调整员工的工作岗位。用人单位虽然享有用工自主权，但这种权利不是绝对的、无边界的。用工自主权的行使必须符合法律规定的范围和限度，不得滥用用工自主权，损害劳动者的合法权益。

　　面对公司的不合理调岗，员工首先要做的就是：明确拒绝。如果公司给你发了调岗通知，无论是口头通知，你一定要在规定时间内，向公司提出书面异议，明确表示不同意调岗，并且说明不同意的理由。书面异议最好通过邮件、EMS快递等方式发送，保留好送达证据。在你拒绝调岗后，千万不要旷工，不要因为公司不给你安排工作，你就不来上班了，也不要跟公司赌气不上班。一定要坚持每天正常打卡上班，正常提供劳动，保留好考勤记录和工作证据。收集和公司的违法行为固定证据，包括：劳动合同、调岗通知、你拒绝调岗的书面材料、你正常上班的证据、公司逼迫你辞职的沟通记录（微信、邮件、录音等）、工资流水、社保缴费记录等。如果公司因为你拒绝调岗而辞退你，或者采取其他报复措施，你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　二、公司在什么情况下才可以合法调岗

　　第一种情形，双方协商一致调岗。《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同需要双方协商一致。只要公司和员工就调岗事宜达成了一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗就是合法有效的。这种情况下，调岗后的工资待遇、工作内容、工作地点等都由双方协商确定，法律一般不会干预。

　　第二种情形，是员工不能胜任工作时的调岗。根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　第三种情形，是员工医疗期满后不能从事原工作的调岗。根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　第四种情形，是客观情况发生重大变化时的调岗。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

　　还有一种情况在司法实践中也被认可：公司因生产经营需要进行的合理调岗。这种调岗虽然不是法律明确规定的，但如果同时满足以下条件，也可能被认定为合法：一是调岗是公司生产经营的客观需要；二是调岗后员工的工资待遇等劳动条件没有明显降低；三是调岗不具有侮辱性和惩罚性；四是调岗没有其他违反法律法规的情形。三、因拒绝不合理调岗被辞退怎么办第一步，要求公司出具书面的解除劳动合同通知。

　　收集好所有相关证据，收集的证据包括：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、调岗通知、你拒绝调岗的书面异议、公司辞退你的通知、你正常上班的考勤记录、与公司的沟通记录（微信、邮件、录音等、公司的规章制度等。

　　准备好证据后，你就可以向劳动合同履行地或者公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁了。仲裁请求可以有两个选择：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位和工资待遇；二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。