投诉追缴社保，公司要求返还社保补贴该怎么办？ 按这3步走，

　　有读者朋友私信问我：公司在没有通知的情况下在工资条上做手脚，将工资拆分成基础工资+社保补贴。现在离职了投诉追缴社保，公司要求返还社保补贴，该怎么办？今天我就来详细聊一聊遇到“社保补贴”的套路该怎么应对。首先说一下为什么现在很多公司都在搞“工资拆分”？这都源于去年最高法发布的《劳动争议司法解释（二）》。其中第19条明确：用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。这一条让很多老板和人事闻风而动，想出了一个非常损的套路：工资总额不变，从里面硬生生拆分出一个“社保补贴”，一旦员工投诉追缴社保，公司补缴之后反手起诉员工，让员工将“社保补贴”吐出来，把公司的损失降到最小，甚至还有的赚。遇到“工资拆分”这种套路，我总结了几个应对步骤：1、如果你还没有离职，每月都记得看一下工资条，一旦发现工资被拆分了，就通过微信或者邮件委婉的问一句：“领导，我发现我10月份的工资条多了xxxx块钱的社保补贴这个项目，工资从原来的xxxx变成了xxxx元。我入职谈的是固定工资是xxxx元，之前也一直是这样发的，我对这次的调整有点疑惑，希望能给我解答一下。”发了之后，哪怕对方不回复你或者敷衍你都没有关系。我们发这段话的目的是表示“我收到了但我不认可”，这样就打破了法律上的默认接受的推定。但要记得保存好这个记录，以便后面作为证据。2、收集原始证据，证明你的工资曾经是一个整体。比如你入职时的offer、劳动合同、早期没有拆分时工资条、入职时谈工资的聊天记录、书面协议，只要能证明这后面的补贴是从以前的工资总额里拆分出来的就行。3、如果公司要求你退还社保补贴，你可以直接跟仲裁委或法官说：“这张工资条是公司单方面制作的，没有我的签字认可，我的工资一直是固定发放的，所谓的补贴是公司为了逃避法定的义务，非法克扣我的劳动报酬。如果公司坚持这是补贴，那请公司证明这份补贴是额外给我发的钱，如果总额不变，那就是恶意拆分工资的套路。”有人可能会说：“我不会追缴社保，管他怎么拆分，只要工资总额不变就行了。”这种想法就大错特错了，因为拆分工资还会带来其他的损失。比如加班费缩水了，加班费的基数通常是按你的工资算的，补贴是不算在内的；比如离职补偿金N也缩水了，这个补偿金是按你离职前12个月的平均工资算的，社保补贴是不计入平均工资的；总之，一切以工资为基数计算的钱都会打折扣，拆分工资给劳动者带来的损失是全方位的。最后我要给所有打工人强调3点：第一、工资条一定要看；很多人可能从来都不看，这非常危险。一旦你连续几个月对异常的工资结构保持沉默，在某些法官的眼里，可能会被视同为你默认了这些变更。第二、如果公司强制要求拆分工资，一定要表达异议；拆分工资本质上属于变更劳动合同的内容，这是需要与你协商一致的，不要沉默。第三、没有工资条的公司其实更难做手脚的。如果你的公司从来不发工资条，一直都是银行转账，那老板想在事后说其中包含了社保补贴，他是很难举证的。如果你有劳动维权相关的问题，可以在评论区留言，我看到后免费给你答疑解惑！