劳动仲裁审限是多长时间

　　上班的时候，咱难免和公司闹点矛盾。这事儿要是协商不成，很多人就会想到劳动仲裁。可心里头一直犯嘀咕，劳动仲裁到底要多久才有结果呢？你想啊，拖着没个尽头，咱心里也不踏实，也会耽误咱下一步的打算。毕竟大家都想赶紧解决问题，继续好好工作生活。接下来就给大家详细说说劳动仲裁的审限问题。

　　一、劳动仲裁正常审限规定

　　劳动仲裁正常情况下的审限是有明确规定的。仲裁委员会收到仲裁申请之日起，五日内要决定是否受理。要是决定受理，就会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在收到副本后十日内向仲裁委员会提交答辩书。委员会收到答辩书后，五日内将答辩书副本送达申请人。之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。整个仲裁案件，正常情况下，仲裁庭要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　比如小李和公司有劳动纠纷，申请了劳动仲裁，仲裁委员会受理后，按照流程一步步推进，正常情况下，从受理那天开始算，四十五天内就会有结果。

　　二、审限延长的情况

　　不过呢，有时候情况会比较复杂，四十五天搞不定。这种情况下，经过仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。这延长的时间也不是随便定的，是有法律依据的，目的就是为了能更全面、准确地处理案件。

　　还是拿小李的例子来说，如果在仲裁过程中，涉及到很多复杂的证据需要核实，或者有新的情况出现，导致四十五天没办法完成仲裁，那经过批准就可以延长十五天，也就是总共六十天内要出结果。

　　三、逾期未裁决的处理办法

　　要是超过了规定的审限，也就是六十天了仲裁庭还没有作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这其实是给当事人的一个保障，不能让仲裁一直拖下去，当事人的权益得有个解决的途径。

　　假如说小李的案子到了六十天还没结果，那他就可以选择向法院起诉，通过法院来解决这个劳动纠纷。

　　四、审限计算中的特殊情况

　　在审限计算过程中，还有一些特殊情况要注意。比如，案件处理过程中涉及到工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定等事项，这些所需的时间是不计算在仲裁审限内的。因为这些鉴定、认定工作需要专业机构和人员来进行，时间不好把控，所以要把这部分时间排除在外。

　　比如小张的劳动纠纷涉及到工伤认定，在仲裁过程中进行工伤认定花了一段时间，这段时间就不会算在仲裁的四十五天或者六十天审限内。