劳动者请假应完善请假手续，不完善用人单位有权按照规章制度处理

　　请假制度提示：

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者如因病不能提供劳动，应按照规章制度履行请假手续。如劳动者不能正常提供请假手续，或提供的请假手续存在瑕疵，应按照用人单位要求予以补正，或进行合理解释说明。如劳动者拒绝补正或未给出合理解释，亦不到岗提供劳动的，用人单位有权依照规章制度予以处理。

　　补充关键注意点：

　　1.公司的考勤、请假、旷工辞退制度，必须经过民主程序+公示告知，否则不能作为处罚依据。

　　2.劳动者确有客观合理理由（突发疾病、紧急情况），事后能提供证明的，一般不按严重旷工处理。

　　3.单位处理需保留完整证据：通知补正记录、考勤记录、返岗催告记录、制度公示记录，避免劳动仲裁败诉。